编者按：近日，韩国中小企业中央会会长任期限制可能被废除的修正案引发轩然大波。工会方面强烈抗议，担忧此举将导致组织“私有化”，破坏其作为政策协作与公共项目执行机构的公益属性。当前会长已累计任职16年，若连任限制取消，恐将进一步巩固长期掌权的局面。这不仅是关于领导任期规则的争议，更触及公共机构民主监督与自主运营间的微妙平衡。在组织自治与公共利益之间，如何划定合理的法律边界，成为各方博弈的焦点。以下为事件详情。
工会抗议一项旨在废除韩国中小企业中央会会长任期限制的修正案，指出取消任期限制可能导致该组织被私有化。
根据国会立法信息系统23日的信息，由韩国民主党议员郑镇旭代表提议的《中小企业协同组合法》修正案已提交国会审议。该修正案旨在取消中小企业协同组合理事长及韩国中小企业中央会会长的连任次数限制。
修正案的核心内容是将中小企业中央会会长“仅可连任一次”的规定改为“可连任”，从而取消连任限制。关于中小企业协同组合理事长的任期，将“仅可连任两次”的条款修改为“连任相关事项由章程规定”。其理由是，在可通过大会和章程进行民主控制的情况下，用法律限制连任次数可能过度制约组织的运营自主性。
如果连任限制被废除，韩国中小企业中央会会长金基文可能再次竞选会长一职。金会长曾于2007年至2015年担任第23届和24届会长，并于2019年至今担任第26届和27届会长。他的当前任期将于明年2月结束，届时其累计任期将达16年，成为该会历史上任期最长的会长。这是由于现行规定仅限制连任次数，而不限制总任期次数。
韩国中小企业中央会工会反对取消连任限制。在工会对会员进行的调查中，对于“是否支持废除中小企业中央会会长连任限制的修正案”这一问题，173名受访者中有97%表示反对。
基于调查结果，中小企业中央会工会于16日向国会相关常任委员会——产业通商资源、中小企业创业委员会提交了意见书，认为废除连任限制是不公正的，反而应当对总任期次数进行限制。
工会在意见书中指出：“中小企业中央会并非私人利益团体，而是政府政策执行的合作主体，也是各类支持项目和补贴委托业务的执行机构。”并强调：“一定的法律控制并非过度干预，而是追求社会整体效益和公共责任的手段。”
据悉，金基文会长已向工会方面表示，在当前任期结束后，他无意再次竞选会长。
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