新聘首席AI科学家赵晟佳曾威胁离职 事件经过：meta新聘的首席AI科学家赵晟佳在正式就职前，一度签署了重返老东家OpenAI的雇佣文件，这一行为直接促使meta正式授予其“首席AI科学家”头衔以挽留这位技术专家。赵晟佳在ChatGPT开发中发挥了关键作用，他的“叛逃”威胁突显了扎克伯格在重组meta高级领导层时面临的挑战。
高薪挖人的战略意图与短期效果抢占技术制高点：meta 通过天价薪酬吸引 OpenAI、Scale AI 等机构的核心人才，旨在快速构建 AI 领域的研发优势。例如，给 OpenAI 高级研究员开出四年 3 亿美元薪酬，直接获取顶尖技术能力，缩短与竞争对手的差距。
扎克伯格为组建meta超级智能团队，向OpenAI研究员开出4年总包超3亿美元、首年1亿美元的高薪，但被多人拒绝，同时采取“爆炸性报价”、提供充足算力等策略挖角，引发硅谷人才争夺混战，冲击了硅谷“使命驱动”文化。
中国AI独角兽疯狂“抢人”，硅谷天才集体回流背后藏着的是对全球AI领域主导权的世纪豪赌。近年来，随着人工智能技术的迅猛发展，全球范围内的AI人才争夺战愈演愈烈。在这场没有硝烟的战争中，中国AI独角兽DeepSeek以其独特的战略眼光和强大的经济实力，悄然撬动了全球人才版图。
庞若鸣（Ruoming Pang）：虽未出现在44人名单中，但meta为其提供数亿美元规模、跨越数年的薪酬方案。他本科毕业于上海交通大学，博士毕业于普林斯顿大学，曾在谷歌主导语音识别框架Babelfish/Lingvo等项目，2021年加入苹果担任AI/ML基础模型团队杰出工程师。
扎克伯格为组建meta超级智能团队，向OpenAI研究员开出4年总包超3亿美元、首年1亿美元的高薪，但被多人拒绝，同时采取“爆炸性报价”、提供充足算力等策略挖角，引发硅谷人才争夺混战，冲击了硅谷“使命驱动”文化。
meta为AI工程师支付高额薪酬（比较高超1亿美元）的核心原因在于：AI模型训练是高度资本密集型业务，硬件投入远高于人力成本，支付高薪是确保巨额硬件投资高效利用、获取技术竞争优势的理性商业决策。
典型案例meta挖走庞若鸣：美国公司meta为前苹果高管庞若鸣开出两亿美元天价年薪，超过苹果CEO库克薪酬，直逼体育巨星C罗，创下AI人才薪酬天花板。
1、确实存在中国培养的顶级AI人才被欧美企业高薪挖走的现象，且规模较为显著。具体表现如下：典型案例meta挖走庞若鸣：美国公司meta为前苹果高管庞若鸣开出两亿美元天价年薪，超过苹果CEO库克薪酬，直逼体育巨星C罗，创下AI人才薪酬天花板。
2、中国“最强大脑”们的去向及原因人才流失现状：中国拥有庞大的大学生群体，但在人才培养的最后环节——出国留学上，出现了大量的人才流失。据研究显示，在中国读本科的人工智能研究者中，只有34%的人近来在中国，而接近56%的人则前往美国继续深造。
3、爱因斯坦的脑子不在中国，现存于美国。 爱因斯坦去世后，他的大脑曾被病理学家托马斯·哈维取出研究。近来大部分脑组织切片保存在美国费城的穆特博物馆和普林斯顿大学，少量由研究人员私人保存。中国未曾接收或保存过爱因斯坦的脑组织标本。
