助产士们警告说，在这种有毒的生育文化中，母亲和婴儿的生命正处于危险之中，感觉就像一场“俄罗斯轮盘赌”。
一线员工的一份报告描述了“地方性的”欺凌和“危险的低”人员配备水平，这意味着女性在劳动中被视为“在传送带上”。
产科病房“通常”只有不到安全操作所需工作人员的一半，不合格的学生被留下来照顾产后或分娩病房的多名妇女。
助产士说，她们要照顾的病人太多了，往往没有足够的时间来完成基本的护理任务，比如给妇女止痛药或适当的消毒设备，这让病人面临感染的风险。
# saynotobullying助产活动小组——一个由主要助产士和助产学者组成的团队——撰写的这份报告介绍了数百名目前在NHS服务部门工作或最近离开NHS服务部门的助产士的经历。
许多提供服务的人目睹了婴儿因他们“深不可测”的工作条件而受到伤害，他们描述了产科服务中的“有毒文化”。
有人说，在英国的产科病房工作就像“玩扭曲的俄罗斯轮盘赌，只祈祷悲剧不要发生在你轮班的时候，或者发生在你下班后照顾的人身上”。
谢菲尔德哈勒姆大学的助产学名誉教授Mavis Kirkham在报告的前言中说:“20年前有报道称，助产士离开助产学是因为她们不能提供她们想要的护理。事情变得更糟了。”
她警告说，“为了提高效率，已经把照顾挤出去了”，而且这项服务“以传送带模式运行”，这“非常不合适”。
该报告的作者将其归咎于长期的人员短缺，以及高级管理层给助产士施加的压力，要求他们尽快让母亲和婴儿出院，以腾出床位。
在此之前，丧亲父母呼吁对英国的生育服务进行法定公开调查。
这一要求是由生育安全联盟提出的，此前有一些引人注目的报告揭示了NHS信托机构的产科服务中的不良护理和有毒文化，包括对什鲁斯伯里和特尔福德医院NHS信托的奥肯登审查以及对东肯特产科服务的柯克普报告。
周一发布的最新报道，讲述了来自全国各地的类似故事。
一位新获得资格的助产士讲述了她如何在第一次值班时独自为一位患有多种高风险健康问题的妇女接生。
婴儿出生几小时后死亡。
另一位则描述了当他们注意到分娩过程中婴儿心率出现问题时按下紧急铃的“彻底的地狱”，结果却没有得到回应。
一位护士说，她从来没有足够的时间好好照顾妇女和婴儿，所以她把最有可能防止伤害的任务放在首位，“因为至少当你(移交给下一个班次的员工)时，你可以告诉他们没有人死亡”。
报告中引用的一名助产士说，在她所在的医院工作的助产士每班要照顾10名高危妇女和10名婴儿。
他们说:“在37分钟的时间里，每个人都得到了他们需要的一切……这是不可思议的。”
该报告讲述了那些向高级工作人员发出不安全警报的助产士是如何经常被欺负或威胁的，许多人因此离开了他们的工作。
该报告的作者表示，职场压力意味着，对新入职的员工，存在一种“普遍的”欺凌文化，管理者“串通一气，有时甚至主导这种风气”。
皇家助产士学院的一位发言人说:“在最近的调查和有关生育安全的报告中，不良的组织文化被认为是一个关键因素。”我们知道，感到受到支持和重视的产妇会提供更好的护理，当有积极的工作文化时，护理质量就会提高。”
英国国民医疗服务体系的一位发言人表示:“国民医疗服务体系致力于与当地信托机构和合作伙伴密切合作，做出必要的改进，以便我们为妇女、婴儿及其家庭提供最好的服务，任何员工感到沉默或无法谈论影响他们的问题，这是完全不可接受的。”
