【编者按】在当今社会，见义勇为与职业规范之间的界限时常引发热议。近日，伦敦一位公交司机的遭遇便是个中缩影：他为帮助乘客追回被抢项链，与歹徒搏斗并将其制服，却被公司以“严重不当行为”为由解雇。事件背后，是个人英雄主义与职场规则的激烈碰撞。司机自认出于本能保护乘客，公司却强调程序正义与暴力尺度的拿捏。法庭最终支持了公司的决定，但这把“正义之尺”究竟该如何衡量？是冷漠的规章至上，还是热血的古道热肠更值得呵护？以下报道将带您深入这起情法纠葛的现场，看平凡人在突发时刻的选择如何掀起舆论波澜。
伦敦一名公交司机因追打并击晕抢夺乘客项链的男子，遭公司解雇。
事件发生后，马克·海尔一度被赞为英雄，但在为Metroline公司工作两年后，他收到了解雇通知。
2024年6月25日，海尔驾驶206路公交车行驶于伦敦西北部的温布利与梅达维尔之间。
法庭审理获悉，一名男子登上公交车后，突然扯下一位女乘客颈间的项链并逃窜。
海尔当即追下车，成功夺回项链并归还女乘客。
据法庭陈述，该男子随后折返，并“率先挥拳”攻击海尔。
司机反击一拳，对方当场昏迷。
法庭资料显示，海尔将男子拖到人行道旁，压制其近“半小时”。
事后两人均被逮捕，但海尔随后获释，警方告知不再追究其责任。
事件次日，海尔遭停职并接受内部调查。
纪律听证会上，公司指控其行为使企业声誉受损——包括殴打乘客、追人时未熄火离车，危及自身与乘客安全。
海尔辩称追贼是本能反应，并强调离车时已开门拉手刹。
听证会出示了一封警探沃丁顿的案情评估邮件，其中指出海尔使用武力程度合理必要，属自卫及保护女乘客之举。
海尔解释，男子返回时女乘客惊恐万分，他因担心对方起身伤人而持续压制。
他同时提到，公众对其举动普遍给予“英雄”赞誉。
然而听证会质疑：该男子是否仅为道歉握手而来？谁先挑起肢体冲突？
纪律流程负责人、运营经理阿丽娜·乔罗克向法庭表示，她认为男子返回意图是向女乘客道歉握手；当男子试图与海尔握手时，海尔未退让反而推搡，且此前男子未显露攻击性。
乔罗克认定压制近半小时属过度武力，所有指控成立，海尔因严重不当行为被即时解雇。
沃特福德就业法庭维持解雇决定，指出管理层基于合理理由认定海尔严重违规，该处理未超出雇主合理应对范围。
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