【编者按】裁员潮正以前所未有的势头席卷美国职场。最新数据显示，今年已有超百万美国人失去工作，创下五年新高。这不仅是数字的飙升，更是无数家庭生计的震颤。当企业拥抱AI与自动化，当通胀蚕食购买力，当“降本增效”成为商业关键词，普通打工人的安全感正在瓦解。本文编译自权威报告与一线专家访谈，透过冰冷数据，我们看到一个共识：结构性寒冬已至，灵活应变与财务缓冲不再是建议，而是生存必需。无论你身处哪个行业，这场风暴的涟漪终将触及每个人。（编者按完）
一份新的挑战者报告显示，裁员规模已达五年最高点——今年已有超过一百万美国人失去工作。
这一数字创下2020年以来新高，也是2009年之后（除新冠疫情期间外）最严峻的就业冰河期。
特朗普总统和共和党曾标榜 GOP 对经济有利，但在裁员激增以及生活成本攀升等多重压力下，最新民调显示总统在经济议题上正逐渐失去美国民众的信任。
根据纽约联邦储备银行的数据，38.97% 的美国人认为明年自己的财务状况会恶化。上一次该问题的悲观比例如此之高，还是在 2023 年 11 月。
报告指出，美国雇主在 11 月宣布裁员 71,321 人，较去年同期的 57,727 人激增 24%。
这是自 2022 年（当月裁员 76,835 人）以来，11 月份裁员数字最高的一次。
职场专家、挑战者公司首席营收官安迪·挑战者在报告中表示：“上个月的裁员计划有所下降，这无疑是个积极信号。但值得注意的是，自 2008 年以来，11 月裁员人数超过 7 万的情况只出现过两次：一次是 2022 年，另一次正是 2008 年。”
截至 11 月，雇主已宣布裁员 117 万人，较 2024 年前 11 个月的 761,358 人暴涨 54%。
今年迄今的裁员总数也创下 2020 年以来最高纪录（当年截至 11 月裁员 222 万人）。这是自 1993 年以来，第六次在 11 月前裁员人数突破 110 万大关。
财务专家、MichaelRyanMoney.com 创始人迈克尔·瑞安告诉《新闻周刊》：“随着人们应对高昂成本和顽固的高利率，消费支出正在放缓。企业正押注 AI 和自动化，以求用更少人力做更多事。许多在疫情后疯狂扩招的公司，现在只是在回调——他们当初高估了实际所需的人力。”
瑞安指出，核心问题在于近年的就业繁荣本就建立在脆弱的基础之上。
“我们现在看到的是结构性降温，而不仅是某个行业的暂时下滑。它是普遍性的，这意味着它与每个人都息息相关。”瑞安强调。
田纳西大学马丁分校财务素养讲师亚历克斯·比恩告诉《新闻周刊》：“在经历了多年低失业率和各行业职位充裕之后，过去一年美国这堵坚固的就业高墙已出现多处裂痕，但现在判断这些裂缝是否会永久存在还为时过早。显然，在谈到裁员时，AI 成了众矢之的，但必须注意：许多行业对产品和服务的需求在过去一年也同步下降了。”
财务专家迈克尔·瑞安对《新闻周刊》表示：“如果你还在职，那么你的工作稳定性比以往几年都更脆弱——即使在历来抗衰退的行业也不例外。这使得灵活应变和持续学习成为硬性要求，同时你还需要实实在在的财务缓冲。不是‘总有一天’，而是现在就要准备！如果你在管理家庭财务，那么规划突然变得艰难。当你的收入和住房成本都充满不确定性时，‘避免过度负债、保持现金在手’这条老建议，突然从谨慎之举变成了紧迫生存法则。”
人力资源顾问布莱恩·德里斯科尔告诉《新闻周刊》：“这些裁员释放了不确定性信号。企业正在收缩，因为他们正在为特朗普政策及言论的连锁效应做准备并做出反应。在商界，不进则退，退则意味着裁员。所以我们看到了这种诡异的分裂：劳动力市场仍在创造一些岗位，但雇主的行为却仿佛衰退已经来临。”
9i Capital Group 首席执行官、播客《9 innings》主理人凯文·汤普森向《新闻周刊》分析：“有人认为这是疫情后的‘报复性调整’——那些当时留住员工并获得政府支持的公司，现在正在削减冗余。另一些人则视其为对不确定性的反应。当形势不稳时，许多企业的第一反应就是削减运营成本。”
随着近年美国消费者面临的通胀压力持续攀升，比恩认为他们大幅缩减开支只是时间问题。
“如果这些消费者在 2026 年仍挣扎于 affordability（可负担性），那么就业下行趋势就很难乐观逆转。”比恩总结道。
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