【编者按】财富管理行业正迎来一场静默的变革：女性从业者数量攀升，却仍困于“玻璃天花板”之下。最新研究揭示，尽管年轻女性正涌入这个行业，但她们大多被局限在行政、运营等后台岗位，真正能创造收入、掌握客户资源的顾问职位及高管席位，女性占比仍不足四分之一。与此同时，未来几十年全球将有超百万亿美元财富向女性转移——若行业无法让更多女性站到前台，不仅将错失巨大市场机遇，更会加剧性别收入差距。这不仅是性别平等议题，更是关乎行业未来的战略命题。以下为编译全文：
私人财富情报平台Fintrx近期研究显示，尽管越来越多女性进入财富管理行业，但在直面客户的顾问岗位上，她们仍未取得实质性突破。
Fintrx数据研究副总裁艾米丽·戈德曼指出，虽然数据显示行业性别差距正在改善，但深层差异依然显著。创收岗位通常薪酬更高，也更容易通往管理层。
“女性在这些岗位上的缺失直接影响其收入水平，”戈德曼表示，“缺乏担任领导和股权角色的机会，更将制约她们的长期收入增长。”
整体而言，年轻女性正在财富管理领域崭露头角。Fintrx数据显示，20-30岁注册专业人士中女性占比达37.6%。但在30-40岁和40-50岁年龄段，女性比例均徘徊在27%以下。
这一转变正逢女性财富预计在未来几年爆发式增长。Cerulli Associates估算，到2048年将有105万亿美元财富传承给继承人，其中54万亿美元流向配偶。由于女性通常比男性长寿，她们很可能获得其中绝大部分资产。
然而戈德曼指出，尽管年轻女性从业者数量增加，但增长主要集中在行政或运营类岗位。
在20-30岁的创收顾问中，女性仅占20.2%，这一比例与30-40岁、40-50岁顾问群体几乎持平，仅略高于50-60岁（18%）和60岁以上（17.1%）的顾问占比。
Fintrx研究发现，性别差距在高管层同样明显。财富管理公司C级职位中女性占21.5%，且更多担任首席运营官或首席财务官，而非首席执行官或投资负责人。
“这表明企业需要为女性开辟通往创收岗位和管理层的更好路径，”戈德曼强调，“因为当女性进入运营、合规、法务等部门后，很难自然过渡到掌握客户资源的岗位，进而难以获得长期战略领导职位。”
她特别提到，越来越多女性顾问正在创立自己的公司。2025年新成立的女性创办注册投资顾问公司达39家，较2021年的30家显著增长。
“如果女性在大型券商或集团内晋升受阻或速度缓慢，我们将看到更多女性选择自立门户，”戈德曼预言道。
