【编者按】在医疗资源日益紧张的今天，如何破解护理人才短缺的困局？夏威夷给出了一个亮眼的答案——通过“边赚边学”的创新模式，不仅让护理人员实现职业跃升，更为本地医疗系统注入鲜活力量。这不仅是职业培训的成功案例，更是一场关乎民生福祉的“造血行动”。当教育机构、政府部门、医疗机构携手打破传统培养壁垒，普通护理员也能踏上通往专业护士的阶梯。让我们透过这篇报道，看夏威夷如何用务实举措缓解“护士荒”，或许能为更多地区带来启发。
在护理人员短缺的背景下，一项“夏威夷好工作”倡议正在帮助群岛培训更多护士。
近日，共有55名持证护士助理从一项“边赚边学”项目中毕业，该项目助力他们晋升为执业护士，迈入职业新阶段。一旦通过执业护士认证考试，他们的收入潜力最高可提升50%，同时有助于缓解该州持续存在的护理人员短缺问题。
“成果本身足以说明一切，”夏威夷医疗协会主席兼首席执行官希尔顿·雷瑟尔在新闻稿中表示。“仅一年时间，该项目就培养了55名毕业生，根据我们《2024年劳动力报告》所确定的需求，这相当于夏威夷所需242名执业护士的23%。”
报告指出，执业护士主要在急性期后护理和门诊环境中提供常规护理服务，而在专业护理机构和健康诊所中，这类人员存在短缺。
他们协助注册护士和医生工作，年薪范围在51,420美元至74,100美元之间。
2024年，夏威夷各地开放的执业护士职位数量几乎是2019年报告需求的两倍。
该项目于2023年在“夏威夷好工作”倡议下启动，允许持证护士助理及其他医护人员在无需离开现有工作岗位的情况下，在夏威夷大学毛伊学院完成严格的执业护士课程学习、实验和考试。
非营利性行业组织夏威夷医疗协会与夏威夷大学毛伊分校、夏威夷州护理中心、州商业、经济发展与旅游部、州立法者以及本地医疗雇主等多方合作，共同建立并发展了这一衔接项目。
该项目为先修课程提供学费援助，并提供咨询和职业指导。参与的雇主通过提供灵活的工作安排和工作场所的临床教育予以支持。夏威夷大学毛伊分校的大部分教学以在线形式提供。
为庆祝这55名毕业生毕业，上个月在考艾岛、瓦胡岛、毛伊岛、莫洛凯岛和夏威夷岛举行了授章仪式。
“这是一个展示真正协作能取得何种成果的有力例证，”雷瑟尔说。“我们与合作伙伴携手，正在培养本土的医疗人才队伍——为他们提供薪酬更高、更有成就感的职业机会。我们祝贺今年的毕业生，感谢支持他们的家人，以及为此项目提供机会和支持并使其成功的雇主。”
该衔接项目面向已就业的持证护士助理以及其他为参与雇主服务的初级医疗专业人员开放申请。
2026年届次的招生已截止，但鼓励学生申请2027年的项目。更多信息请访问 maui.hawaii.edu/cna-to-pn-bridge-program。
