有消息称，麦当劳(McDonald 's)的一家分店和一家英国超市面包供应商无意中雇佣了奴隶受害者，这对任何从海外招聘员工或雇佣移民工人的人来说都是一个警告。
快餐连锁店阿斯达、Co-op、玛莎百货、塞恩斯伯里、特易购和维特罗斯都在BBC对此案的报道中被点名。
虽然这些品牌都没有意识到这16名工人是捷克贩运团伙的受害者，但BBC断言，这些工人工作的企业忽视了几个公认的奴隶制迹象。例如，工资以其他人的名义存入银行账户，一名帮派成员可以作为翻译静坐面试。
农业、建筑、酒店和纺织等部门被确定为雇用奴隶制受害者的高风险部门。
营业额超过3600万英镑的组织有法律义务在其运营和供应链中防止和解决现代奴隶制问题，并且必须发布年度现代奴隶制声明，列出其反奴隶制协议。
人力资源在反奴隶制措施中起着至关重要的作用。
减少风险的最佳策略之一是让团队了解需要注意的警告信号。这些包括:
工人无法获得自己的身份证明文件诸如护照和签证之类的文件可能会被取消被别人控制
超时工作的人
表现出孤僻和孤立的员工
经常有代表他们说话的人陪着他们上下班
那些看起来害怕与同事接触，不愿意说话或交谈的人场人员部分情况下
痛苦或焦虑的迹象和身体虐待的迹象，如受伤、营养不良或衣服不足
有些危险信号可以在面试过程中及早发现。例如，如果工作人员有其他人陪同，请听从他们的回答。
雇主应该有清晰和保密的报告渠道，雇员和承包商可以通过这些渠道报告他们所关注的问题。
应特别注意易受伤害的工人，例如移徙工人和临时工作人员。
由于移民工人是剥削和现代奴役的受害者中不成比例的一部分，英国移民签证程序可以在帮助组织识别他们方面发挥关键作用。
保荐人执照持有人必须遵守严格的人力资源政策和程序。其中包括要求严格保存移徙工人的招聘、入职和持续就业记录。
例如，担保人被要求保留移民工资支付到他们个人银行账户的官方记录。
那些完全遵守所有英国签证和移民(UKVI)要求的赞助商可能会发现，默认情况下，他们已经建立了一个积极的人力资源合规基础，内置的系统可以帮助及早识别被剥削的工人。
如果你确实怀疑员工受到剥削，请联系警方、地方当局、英国边境部队、英国移民局、劳工滥用管理局(GLAA)或慈善机构，如Barnardo’s、Unseen、Migrant Help和难民委员会。你也可以拨打现代奴隶制帮助热线0800 0121 700。
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