最近的一项调查显示，雇主对“断开联系权”政策的支持与印度员工面临的现实存在显著差异。根据全球求职网站Indeed的报告，79%的雇主支持这项政策，但88%的员工在下下班后仍然面临与工作有关的接触。
该报告强调，迫切需要解决导致压力水平上升和员工倦怠的“永远在线”文化。值得注意的是，85%的员工表示，即使在病假或公共假期，他们也会被联系，如果他们不回应，可能会导致错过升职或声誉受损。
在态度上的代际差异也得到了强调，婴儿潮一代重视持续的可用性，而Z一代则优先考虑工作与生活的平衡。雇主们表达了对工作效率的担忧，但表示愿意为下班后的工作提供额外的补偿。调查显示，劳动力预期的这种转变对于留住顶尖人才至关重要。
(根据各机构的意见。)
