英国卫生官员警告称，超过三分之一的医生和十分之三的护士是外国人，海外招募的人员无法永远填补空缺。
一项最新分析显示，英国国民医疗服务体系(NHS)由非英国公民担任的职位比例大幅上升，目前约占劳动力总数的五分之一，这是首次达到这一里程碑。
非英国国民的医院和社区卫生服务医生的比例急剧上升，目前占总数的三分之一以上(36.3%)，而2020年约为十分之三(30.1%)，2016年略高于四分之一(26.6%)。
印度人再次成为这一群体中最常见的非英国国籍，占所有医生的8%，其次是巴基斯坦人(3.7%)、埃及人(2.9%)和尼日利亚人(2.0%)。
2023年9月，在英格兰335 763名已知国籍的全职护士和保健访问者中，十分之三(30%)是非联合王国国民。这一比例高于三年前(2020年9月)的不到十分之二(19.7%)，是自2009年开始统计当前数据以来的最高比例。
最常见的非英国国籍是印度人，占所有全职护士和保健访问者的10.1%，其次是菲律宾人(7.7%)、尼日利亚人(2.5%)和爱尔兰人(1.1%)。
英国报业协会的分析发现，截至2023年9月，英国共有1,282,623名FTE医院和社区卫生服务人员的国籍是已知的，其中超过五分之一(20.4%)是非英国国民。这一比例高于2016年9月的13%和2009年9月(该数据系列开始发布时)的11.9%。
NHS雇主组织的首席执行官丹尼·莫蒂默(Danny Mortimer)表示，该分析“显示了NHS对其有才华的国际劳动力的依赖程度”，如果没有这些员工，医疗服务“很容易在其承受的压力下崩溃”，包括不断增长的需求、疫情和罢工行动。
他说:“NHS的各个团队都非常感谢海外同事的支持和贡献。但是我们不能自满，因为我们不可能永远依靠国际招聘来填补NHS的空缺。如果说有什么区别的话，那就是留住员工和吸引新员工进入NHS一样重要，这将是短期内防止压力恶化和确保我们正在寻求建立的招聘基础具有坚实基础的关键。
“扩大我们在这里培训的员工数量也很重要，因此维持英国国民健康服务体系长期劳动力计划中规定的持续扩大培训和教育规模至关重要。”
并非所有NHS员工群体的非英国国籍员工比例都有所上升。顾问的数字大致保持不变，在2023年9月为22.2%，而2009年9月为23.2%。
助产士的比例最近有所上升，从2020年的7.1%上升到2023年的9%，尽管这代表着回归到2009年的水平，当时这一比例为9.1%。所有数据都是基于NHS Digital的最新数据。
健康慈善机构国王基金会的政策助理主任亚历克斯·贝利斯说:“这种水平的职位空缺确实是公众的一大担忧——在去年的英国社会态度调查中，对NHS的满意度调查显示，增加人手被视为当务之急。”由于专业培训需要数年时间，至少在未来五年内，NHS将高度依赖海外招聘，如果要填补空缺，则将保留现有员工。
“来自海外的员工对NHS来说是——而且一直是——绝对必不可少的，必须得到认可和重视。”NHS需要确保他们在适应我们的体系时得到很好的支持，他们有机会接受持续的培训和职业发展，最重要的是，他们受到公平对待，不受歧视。”
卫生和社会保障部的一位发言人说:“国际招聘在帮助NHS提供世界一流的医疗服务方面发挥着重要作用，但重要的是我们要增加国内劳动力，减少对代理员工和海外员工的依赖。”
“第一个NHS长期劳动力计划是由政府委托进行的，目的是培训、保留和改革劳动力，并将NHS置于未来可持续发展的基础上。在24亿英镑的支持下，该计划将使医学院的学额增加一倍，成人护士培训学额几乎增加一倍，到2031年，全科医生培训学额将增加50%。
“通过这些扩大国内培训的举措，我们预计15年后将有大约10%的员工从国际招聘，而目前这一比例接近四分之一。”
