塔塔集团的电子商务部门塔塔数字公司正在解决co据知情人士透露，高级员工对推迟分配员工持股计划(Esop)感到担忧。
员工持股计划分配延迟
在塔塔数字(Tata Digital)推出超级应用程序“新”(new)之前聘用的高级管理人员，得到的承诺是，作为总体薪酬的一部分，将分配员工持股比例。但是，这些拨款尚未落实让公司继续前进考虑现金奖励等临时解决方案，同时仍要制定包括员工股票期权在内的长期计划。
解决员工关心的问题
这一推迟令习惯于大公司员工持股计划的高管感到不安消费互联网公司，从何而来他们中的许多人都被雇用了。这种拖延和不确定性导致了讨论和失败公司内部的担忧。
重振计划，专注于盈利增长
在努力解决员工持股问题的同时，塔塔数字(Tata Digital)重启了外部融资计划。塔塔之子(Tata Sons)董事长N?钱德拉塞卡兰(N Chandrasekaran)指示该数字部门的高层领导人，在寻求外部投资之前，要优先考虑盈利增长。
增长与竞争战略
为了改变传统，塔塔的几家上市公司，包括泰坦和塔塔电力，最近都引入了股权交易提高高管薪酬。与此同时，塔塔纽(Tata Neu)通过冠名赞助在印度板球超级联赛(IPL)上坐了两年顺风车，现在正在重新调整自己的球队引进外部管理人员以提高其绩效。塔塔数字的核心资产包括电子杂货商BigBasket和o在线药房平台1mg。
竞争格局
塔塔新面临着来自Flipkart(沃尔玛旗下)、亚马逊印度和信实旗下JioMart等主要竞争对手的竞争。在应对这些挑战的过程中，塔塔数字公司确保了员工的福利，并解决了薪酬问题这些担忧仍然是它们企业战略的关键方面。
