TikTok爱尔兰公司发布的《2023年性别薪酬差距报告》显示，该公司女性员工的平均时薪比男性员工低2.6%，低于去年5%的平均时薪差距。
周四发布的这份报告显示，在这家字节跳动(byteance)所有的公司在伊朗的业务中，薪酬差距中值——处于支付给女性的所有小时工资中点的女性员工与处于所有男性小时工资中点的男性员工的薪酬差距——现在对女性更为有利，女性的收入比男性高0.6%。
与此同时，今年女性的奖金平均和中位数也有所上升，延续了去年的趋势。女性的平均奖金高出2.9%，低于去年的3.4%，而女性的奖金中位数高出2.3%。
TikTok在共和国雇佣了大约2000名员工，该公司表示，性别工资差距的中位数和平均值的缩小与TikTok员工的构成有关。性别工资差距是一个比较所有男性和女性工资的指标，而不仅仅是那些从事类似工作、拥有相似经验、技能和资格的人。
报告称，将这家中资企业的员工按薪酬水平从低到高分成四分之一，现在每个四分之一中“男女比例接近相等”。
女性在中高收入(第二高的)四分位数中也有更好的代表，占总数的51.9%，而在最高收入阶层中，女性与男性的差距仅为1%。
抖音表示:“虽然这些结果再次非常令人鼓舞，但我们将继续专注于人才吸引、内部流动和专业发展方面的关键举措，努力成为最具包容性和公平性的组织。”
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