国会议员已经写信给Asda，敦促其老板结束性别歧视，为超市员工提供同工同酬。
总共有159名政界人士签署了这封信，呼吁该零售商的大股东TDR Capital解决一场法律纠纷，这场纠纷已导致数万名员工向就业法庭提起诉讼。
至少6万名员工(多数为女性)多年来一直在争取与以男性为主的仓库工人同等的工资。
这封信强调，“车间女工每小时的收入比仓库男同事少3.74英镑”，并坚称她们被拖欠的工资总计超过20亿英镑。
法庭听证会目前已进入第二阶段，英国总工会强调，一项独立评估发现，超市工人的工作与仓库工人的工作相当，表明他们应该得到同等的报酬。
如果案件进展顺利，阿斯达必须证明，商店工人和仓库工人之间的工资差异存在真正的原因，而不是基于性别。
GMB全国官员纳丁?霍顿(Nadine Houghton)表示:“在阿斯达(Asda)门店工作的GMB成员将很高兴知道政客们支持他们的事业。”长期以来，低薪女性工人支撑着零售巨头的利润，是时候为她们所做的有价值的工作获得适当的报酬了。
“法院和现在的政界人士都开始意识到女性零售业工人所面临的严重歧视，现在阿斯达的老板有机会做正确的事情，向她们支付她们应得的报酬。”
代表工人的利德律师事务所(Leigh Day)合伙人迈克尔?纽曼(Michael Newman)表示:“几十年来，法律一直承认同工同酬的权利，但我们现在看到，它在政治舞台上的重要性越来越大，159名国会议员致信阿斯达的大股东就证明了这一点。”随着新就业法案的前景日益逼近，这些案件需要很长时间才能解决，这表明改革的迫切需要。对于我们代表的成千上万名向阿斯达提出同工同酬索赔的工人来说，任何改革都不能来得足够快。”
阿斯达的一位发言人表示:“我们完全尊重现任和前任同事提起诉讼的权利，然而，我们强烈反对任何有关阿斯达薪酬受到性别影响的说法。”在零售业和仓库里有许多不同的工作。我们将继续捍卫这些主张，因为零售和分销是两个不同的行业，它们有自己独特的技能和薪酬结构。”
该案于2016年正式启动，预计将在今年年底前结案。
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