三星电子与工会因绩效奖金问题持续对峙，罢工一触即发。据路透社16日报道，公司为存储半导体部门提出约600%的绩效奖金，而非存储半导体部门最高仅获100%。
路透社获取的三星薪资谈判会议记录显示，公司于3月向设备解决方案（DS）部门的存储业务员工发放了相当于年薪607%的绩效奖金。相比之下，系统LSI和晶圆代工等非存储业务部门的奖金比例仅为50%至100%。
DS部门内部出现明显分化：存储业务因高带宽内存（HBM）等AI半导体需求激增，业绩大幅上涨；而系统LSI和晶圆代工业务则持续报告巨额亏损。
记录中，管理方谈判代表金亨鲁副社长指出：“系统半导体部门亏损达数万亿韩元，若非公司支撑，早已破产或关停。这种情况下奖励绩效，情理何存？”
工会则抗议奖金差距过大。工会负责人崔胜浩在记录中反驳：“若存储部门获5亿韩元奖金，而晶圆代工部门仅得8000万，员工如何保持工作积极性？”
工会要求废除奖金上限并提高制度透明度，计划自21日起启动全面罢工。行业分析师警告，此冲突将拖累三星“2030系统半导体第一”的战略目标。据悉，部分晶圆代工员工正考虑转岗至存储部门或跳槽至SK海力士等竞争对手。
三星与管理层正在进行最后谈判。摩根大通估算，若罢工落地，三星营业利润可能暴跌21万亿至31万亿韩元，营收损失或达4.5万亿韩元。
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