英国平等监督机构已告知法夫NHS（苏格兰国民医疗服务体系法夫分部），在承认此前未进行平等影响评估后，需”立即推进整改措施”以确保单性别空间合规。
平等与人权委员会(EHRC)于2月21日就员工使用单性别设施问题致信法夫NHS，此前护士桑迪·佩吉对该医疗委员会提起的就业法庭诉讼已休庭。
佩吉女士因投诉2023年圣诞节前夕在法夫柯科迪维多利亚医院不得不与跨性别医生贝丝·厄普顿博士共用更衣室而被停职。
在厄普顿博士提出霸凌骚扰指控并表达对”患者护理”的担忧后，佩吉女士被安排特殊休假。
佩吉女士已根据《2010年平等法案》对法夫NHS和厄普顿博士提起诉讼，指控包括性骚扰、与受保护信仰相关的骚扰、间接歧视和打击报复，该案已延期至9月审理。
EHRC主席基什维尔·福克纳女男爵表示，法夫NHS此前承认未进行平等影响评估，现已追溯委托开展评估，预计9月30日前完成。
EHRC近期指示法夫NHS采取”整改行动”，确保遵守要求公共机构评估政策及实践对受保护特征人群影响的法规。
6月10日召开的会议上，EHRC重申苏格兰政府有责任确保公共机构合规。此前英国最高法院4月裁定《2010年平等法案》中”女性”和”性别”术语”指生理女性和生理性别”。
据监管机构称，7月23日法夫NHS”向EHRC保证已在多个领域采取措施，包括对更衣室、卫生间及储物设施进行全面审查审计”，并”承诺将毫不拖延地推进所有整改行动”。
福克纳女男爵表示EHRC已”敦促法夫NHS立即推进我们指示的整改措施”，以”保护员工免受歧视和骚扰”。
人权慈善机构”性别事务”首席执行官玛雅·福斯塔特表示：”EHRC对法夫NHS的这项指令是前所未有的干预。虽然姗姗来迟，但这是向法夫NHS及所有雇主发出的明确指示——继续藐视《平等法案》是不可接受的。”
就业法庭7月举行进一步听证会后，已休庭至9月。
苏格兰保守党平等事务发言人特丝·怀特指出：”EHRC这项严厉指令证实，法夫NHS在桑迪·佩吉案中不仅存在疏忽、失职和偏见，还涉嫌违法。医疗委员会首席执行官及高层同僚的职位显然已完全无法维持。”
福克纳女男爵强调：”所有苏格兰卫生委员会的政策和实践都必须符合《2010年平等法案》。我们将继续与法夫NHS保持接触，监督其整改进展及承诺措施的成效。”
法夫NHS表示欢迎EHRC持续监督，称：”我们正进行全面设施审查审计，平等影响评估正在进行中，将于2025年9月30日前完成发布。优先确保所有政策实践既保护员工权利，又完全符合平等立法。”
苏格兰政府尚未回应置评请求。
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