【编者按】在人工智能浪潮席卷全球的当下，韩国企业正面临一场激烈的人才争夺战。最新调查显示，近七成韩企计划今年招聘AI人才，却陷入“一将难求”的困境。这不仅是技术竞赛的缩影，更折射出传统行业数字化转型的迫切需求。当企业纷纷将AI视为业务升级和新盈利模式的关键引擎，人才缺口却成为最大掣肘。这场供需失衡背后，是教育体系与产业需求的脱节，也是全球AI竞赛中各国共同面临的挑战。或许，这场人才荒将倒逼企业重新思考人才培养路径，而“内部造血”或成破局关键。
韩国开发人员成长平台Grepp最新调查显示，近70%的韩国企业计划在今年招聘人工智能人才，但许多企业正苦于难以找到能立即创造价值的人选。
约68.5%的受访企业表示有意招聘AI人员，主要驱动力来自AI驱动的现有业务升级（38%）以及新盈利模式开发（36.4%）。企业既需要大型语言模型工程师等技术专家，也渴求AI项目经理等业务导向型人才。
然而调查发现，企业在评估实战能力与行业适配度时普遍遭遇挑战，其中“缺乏即战力初级人才”（24.9%）被列为最大障碍。目前许多公司正通过AI与数据培训项目优先提升现有员工技能，以破解这场人才危机。
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