编者按：在数字浪潮席卷全球的今天，游戏产业作为创意经济的重要支柱，其从业者的劳动状况一直备受关注。最新发布的行业调查报告揭示了令人深思的现象：表面工作时长虽略有下降，但隐形加班时间却大幅攀升，“爆肝”模式持续时间翻倍，折射出高强度工作文化的深层困境。与此同时，人工智能技术正悄然改变工作方式，成为提升效率的利器。这份报告不仅是一面镜子，映照出游戏行业光鲜背后的汗水与压力，更是一声警钟，提醒我们在追逐创新与效益的同时，不应忽视对劳动者权益的保障。让我们透过数据，看清游戏行业的真实劳动图景。
文化体育观光部与韩国创意内容机构于19日宣布，发布了针对3000名游戏行业从业者进行的《2025年游戏产业工作者劳动环境调查报告》。
报告显示，游戏行业每周平均正式工作时间较去年略有下降，为42.9小时。然而，包括公司外工作在内的非正式工作时间，每周达到9.2小时，较上年（5.7小时）增加了3.5小时，这表明实际劳动负担依然沉重。
尤其值得注意的是，所谓“爆肝模式”——即截止日期前的高强度工作期——其强度进一步加剧。尽管经历爆肝模式的比例与上年相近（从34.3%变为35.5%），但平均持续时间却从7.4天飙升至16.2天，增长超过一倍。分析指出，经常性工作量增加（42.0%）和系统错误（40.6%）等结构性因素是主要原因。
基于公司规模的薪酬制度差异也十分明显。在员工人数300人及以上的企业中，72.5%为额外工作提供金钱补偿，而员工不足5人的小企业中，仅有7.7%提供金钱奖励。取而代之的是，63.5%的小公司保证在爆肝模式后给予休息时间，这凸显了不同规模企业补偿方式的差异。
调查发现，人工智能技术的采用对工作效率产生了积极影响。72.0%的受访者表示在实际工作中使用了AI，并报告平均工作时间减少了32.4%。生产力和内容质量也提升了34.8%，同时70.3%的从业者表示未来有意继续使用AI技术。
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