最新数据惊爆：35岁以下打工人，竟有超七成不知道养老金新政即将落地！
根据中央统计局去年第三季度收集的数据，不到三分之一的35岁以下员工意识到，一项强制性职场养老金计划将在几个月内正式实施。
“我的未来基金”自动注册计划已于今年1月启动，所有年龄在23至60岁之间、年收入超过2万欧元且未通过雇主参与其他养老金计划的在职人员都将被纳入。
该计划将扣除员工总工资的1.5%作为退休储蓄。雇主需缴纳同等金额，国家则按员工每缴纳3欧元补贴1欧元的比例注资。这些比例将在未来几年逐步提高，到2036年，员工工资的扣除比例将升至6%。
预计约有75万员工从年初起被划入该基金。然而，就在计划启动前几个月，25岁以下、没有职场养老金的员工中，仅有四分之一对此有所了解。
在25至35岁的员工中，了解该计划的比例升至三分之一；而在35至45岁的员工中，仍不足半数——对于大多数没有养老金储备的打工族来说，到这个年龄本该开始感到焦虑了。
纵观所有年龄段，近六成没有私人养老金保障的员工，在工资开始被扣款前不到六个月时，仍对自动注册计划一无所知——更别提理解其缘由了。这显然表明，政府为宣传新计划投入的大量资金并未达到预期效果。
值得欣慰的是，超过四分之三可能被纳入“我的未来基金”的受访者表示，他们可能会继续参与该计划。
大多数没有职业养老金保障的员工表示，要么负担不起（39%），要么只是还没顾上安排（34%），年轻员工尤其容易将养老储蓄计划一再推迟。
在这类人群中，仅略超半数表示指望依靠国家养老金养老，另有四分之一“尚未决定”如何规划退休后的经济来源。
总体而言，中央统计局数据显示，仅三分之二的员工享有某种职场养老金保障，而自雇人士中目前参与养老金计划的比例还不到三分之一。
当然，这些数据存在一个明显缺陷：它仍未区分公共部门员工（几乎普遍享有养老金保障）与私营部门员工——后者的保障覆盖率远低于“三分之二”这个总体数字。
