汤姆·墨菲，美联社
新的一年里，医疗保健支出激增，商业健康组织正在帮助雇主了解这一点。
这家非营利组织在最近的一项调查中发现，大型雇主预计明年治疗患者的成本将上涨近8%，然后他们才会对医疗保险进行调整以解决这一问题。这是十年来的最高增长率。
健康商业组织首席执行官Ellen Kelsay预计，雇主会对员工接受的医疗服务更加挑剔。他们还将试图控制昂贵的肥胖和糖尿病治疗方法的使用。
Kelsay的非营利组织就医疗成本和政策问题向雇主提供建议。这位首席执行官最近接受了美联社的采访。
问：大雇主预计明年医疗费用将大幅上涨。他们将如何解决这个问题？
A：他们将把重点放在为员工提供的服务质量上。你可能听说过高性能网络或卓越中心。雇主正在努力寻找最高质量的供应商，并试图鼓励他们的员工通过这些供应商寻求服务。
问：这是否意味着员工可能会看到更少的医疗选择？
答：他们将看到更多精心策划、精心设计的网络，其中的供应商可能会更少。但它们的质量会更高。
问：你们的年度调查还发现，对大型雇主来说，更好的精神卫生保健服务是一项重要的优先事项。他们为什么这么关心布特这个吗?
A：这是基础。如果一个人在工作或工作之外的问题上挣扎，他就不会那么投入，那么富有成效，也不会那么健康。
问：雇主将如何管理像Wegovy这样昂贵而流行的减肥药？
答：大多数人认为减肥是他们整体体重管理策略中的一个工具，而不是唯一的工具。（他们）将真正关注谁是接受这些药物的合适人群。提供者是否建议这样做？患者是否有某些合并症？这个人的（身体质量指数）是否达到了一定的阈值？个人是否参加了生活方式和行为改变项目以确保长期成功？
问：在你们公司的10位领导中，有8位是女性。这是如何塑造愿景或方向的？
A：我认为我们的合作精神很强。我们注重包容归属感，建设性的话语，鼓励不同的观点。
问：您研究员工福利趋势已有20多年了。最让你惊讶的是什么？
答：基本医疗保健费用的持续增长令人警醒。这是我们几十年来一直在谈论的事情。当然有很多好的工作正在进行，但这还不够。
