韩国SK海力士公司计划发放17个月基本工资作为年终奖，但生产岗员工集体拒绝，原因是认为该奖金额度过低。
长荣海运公司：今年前3季获利提前超过去年全年，获利超过3000亿新台币（折合人民币670亿元），公布年终奖最基本发放45个月工资，外传比较高能领到“52个月”，改写去年40个月年终奖金的纪录。
年发放10个月年终奖，2021年发放40个月年终奖和10个月年中分红，2022年比较高达52个月工资。这种“与利润共享”的机制，本质是行业红利向员工的直接传导。企业管理策略：人性化与价值观驱动员工认同与长期激励：长荣海运注重员工对企业价值观的认同，通过高额年终奖强化归属感。
那我就让你在这里工作不开心。优秀的员工，通常有着宽广的胸怀，不会和身边小人计较太多，但是太多的不开心，只能促使他选取默默地离开。好员工难留，原因是多方面的，平时一定要细心多观察，做出人员的合理高配，提高好员工的工资福利待遇，他们每一天能够开开心心，通常就不会有太大的思想波动。
