编者按：美国高校正面临严峻的财务寒冬！罗杰威廉姆斯大学近日突然宣布强制全体教职工无薪休假，引发工会激烈反弹。这场劳资冲突背后，折射出美国高等教育系统普遍存在的资金困境——从布朗大学到哈佛MIT，名校纷纷采取冻结招聘等紧缩措施。更令人震惊的是，校方在未与工会协商情况下单方面推行停薪留职，被指严重违反联邦劳动法。当8千万美元校务基金与350万美元赤字形成鲜明对比，当校长百万年薪遭遇普通教师维权抗争，这场围绕高校财政危机的博弈正演变成关乎劳动者权益的法治较量。
【罗得岛州布里斯托电】炸裂消息！罗杰威廉姆斯大学强制全员停薪休假引发地震级反应——在校长通知全体教职工必须参与强制休假以应对预算赤字一周后，代表该校员工的工会发出重磅警告：或将提起不公平劳动实践诉讼！
“校方显然不清楚，这项措施完全违反了联邦劳动法！”全美教育协会罗得岛分会副会长兼法律顾问詹妮弗·阿泽维多在一封11月24日的信件中掷地有声。这封由《波士顿环球报》获得的警告信犹如投入平静湖面的巨石。
事件起因是校长约安尼斯·米阿奥利斯在11月13日突然宣布：所有员工必须在2026年6月前完成为期一周的强制无薪休假。校方声称此举能填补约350万美元预算缺口的“近半数”。尽管校领导将休假包装成“保就业”的应急措施，工会方面直指要害：在有效合同期内，校方无权单方面推行无薪休假！
若矛盾持续升级，正如警告信所预示的抗议潮与法律诉讼，将使该校的财政自救计划陷入僵局。
焦点透视
罗杰威廉姆斯大学只是美国高校财务危机的冰山一角！普罗维登斯的布朗大学早在三月就因4600万美元赤字实施招聘冻结；哈佛与MIT今年初同样暂停招聘；而特朗普政府对高校的监管收紧更让局势雪上加霜。
阿泽维多在信中强调：“根据《国家劳工关系法》，资方不得在现有合同期内单方面变更工作时间、薪酬等核心条款。所谓财政危机不能成为违法的挡箭牌！”
校方发言人吉尔·佩伊斯回应称，除安保与餐饮人员外，多数员工都将参与休假计划。校长及其内阁、非工会人员同样在列。值得玩味的是，校方虽定期评估岗位空缺，却尚未实施招聘冻结。
米阿奥利斯在内部通信中透露，近年一直动用捐赠基金弥补运营赤字，但承认这是“不可持续的操作”。内部报告显示该校基金规模逾8000万美元——这与350万赤字形成强烈反差！
更具争议的是，工会员工9月刚获3%涨薪，非工会员工2026年仍可加薪，而年薪高达120万美元的校长团队仅放弃本年度调薪。这种“区别对待”让工会怒火中烧。
全美教育协会发言人斯蒂芬妮·曼德维尔控诉：“这项违法计划突袭了全体员工，校方公告前根本未与工会协商！”她透露工会仅在公告前一天接到“礼节性通知”，直指此举严重违反必须事先协商的联邦劳工法规。
佩伊斯则称校方仍在等待工会回应协商安排。与此同时，阿泽维多已在信中勒令校方提交财务文件，警告任何延迟都将导致向国家劳工关系委员会提起多项诉讼。
最后通牒已发出：“鉴于校方过去两周的违法行为，我们的成员将行使宪法权利进行抗议、设置纠察线、公开揭露这些非法行径！”阿泽维多更放出狠话，“部分抗议活动将精心安排在校园重大活动期间，传递我们最强烈的声音！”
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