编者按：在全球化浪潮中，各国纷纷出台政策保障本土就业。阿联酋近日宣布，自2026年起将私营部门国民最低工资提升至6000迪拉姆，这一举措不仅体现了国家对公民福祉的重视，更释放出经济结构转型的强烈信号。通过薪资保障与就业配额双轨并行，阿联酋正以制度创新破解私营部门本土化难题。当数字成为发展的注脚，政策化作变革的引擎，这场关乎10万+就业岗位的"国民化进程"终章，将如何重塑海湾地区的劳动力图景？让我们透过新政细节，窥见一个国家在现代化进程中的民生温度与战略远见。
阿联酋人力资源与本土化部宣布，自2026年1月1日起，在私营部门工作的阿联酋国民将获得不低于6000迪拉姆（约合1633美元）的最低薪资。
此前私营部门阿联酋雇员最低工资标准为5000迪拉姆，该标准已于今年1月1日生效。
该部门在社交媒体平台X上发文称："自2026年1月1日起，私营部门阿联酋公民最低工资将上调至6000迪拉姆。新规将适用于所有国民工作许可服务，包括阿联酋工作许可的签发、续期和变更。"
"我们将通过服务渠道和部门智能应用程序发送通知，告知雇主私营部门阿联酋国民的新最低工资标准。"
若申报薪资低于6000迪拉姆，将不再被允许打印或提交阿联酋工作许可申请（包括签发、续期或变更）。该部门补充说明："系统将对申请进行标记，并提示需要调整薪资。"
声明指出，若阿联酋雇员的薪资在6月30日前未作调整，自7月起将实施额外措施："包括在薪资修正前，将该雇员排除在本土化配额计算之外；同时对薪资未达标的机构实施限制，禁止其因国民薪资低于6000迪拉姆而申请新的工作许可。"
该部门确认，此次最低工资上调仅适用于阿联酋国民的两年期工作许可，包括新签、续期和变更。
随着企业被要求在2026年底前实现10%的国民就业率，阿联酋即将进入本土化倡议的关键之年。在今年全国性大力推动后，7月私营部门阿联酋从业人数已突破15.2万人。
该部门表示，阿联酋公民目前分布在六大核心经济领域：商业服务、金融中介、贸易、维修服务、建筑和制造业。
此项计划于2021年9月启动，旨在确保到2026年底私营部门10%的岗位由国民担任。作为该计划的重要组成部分，企业需每半年将阿联酋员工比例提升1%。
