【编者按】在职场打拼近18年，一朝被裁是什么感受？爱尔兰一位财务主管的遭遇引发热议。公司老板一边声称业务“蒸蒸日上”，一边却将资深员工推向社会福利系统领取遣散费。这场劳动仲裁揭开的不只是个体困境，更折射出中小企业用工生态的灰色地带——当“现金生意”遇上“财务危机”，当口头承诺对上法律程序，劳动者该如何捍卫权益？以下案例或许能给你一些启示。（编者按约）
一位在邓多克街机厅和宾果游戏厅运营商工作了近18年的会计被解雇后表示，尽管老板告诉她公司业务“蒸蒸日上”，她却被告知需要向国家运营的社会保障基金申请一次性遣散费。
这名前雇员希沃安·麦克多纳正在依据《1977年不公平解雇法》对詹姆斯·P·麦肯爱尔兰有限公司提出申诉，要求赔偿近4万欧元的收入损失，并坚称自己的裁员根本毫无理由。
仲裁庭获悉，麦克多纳女士担任公司财务总监时年薪刚过5万欧元。她自2007年起就在创始人吉姆·麦肯的另一家公司金布尔游戏有限公司工作，并于2023年该公司关闭后转入现公司。
据仲裁庭了解，麦肯先生曾涉足12家不同企业，包括街机厅、“私人会员俱乐部”、宾果游戏厅以及邓多克的金布尔游戏街机设备工厂，但其家族目前仅剩都柏林的两家街机厅——且均陷入“极度财务困境”。
麦克多纳女士称，今年1月被告知裁员后，当她询问一次性遣散费时竟遭到雇主嘲笑。“他说不行，我得向国家申领遣散费。”
她向工作关系委员会表示，尽管最终从社会保障基金获得了遣散费，但她所了解的情况是雇用自己的公司“经营状况良好”。
“我问吉姆是否打算清算公司，”麦克多纳说，“他反问我：‘公司明明运转良好、蒸蒸日上、赚得盆满钵满，我为什么要清算？’”
仲裁员乌娜·格莱齐尔-法默询问麦克多纳是否有“任何证据支持公司‘蒸蒸日上’的说法”。
“我或许不该这么说——但这是现金交易，所以当时他们存入银行的金额就能说明问题。我在职期间公司确实运营良好。”她回答道。
她表示虽已无法查看公司账目，但自己在职时公司始终“盈利”。
公司总经理肖尔斯·麦肯在听证会上称，其父亲因健康原因已于夏季退出业务管理。
当半岛商业服务公司的律师彼得·邓利向其核实其父亲关于公司经营状况的言论时，他表示对此毫不知情。
“公司‘蒸蒸日上’的说法是否属实？”邓利律师追问。
“不属实。两家公司都处于极度财务困境中。”总经理答道。
麦肯先生说明，詹姆斯·P·麦肯爱尔兰有限公司实际是家“管理公司”，为多家“关联”企业提供财务、薪酬处理及维护服务。
仲裁庭获悉，自去年邓多克宾果游戏厅关闭后，该公司仅服务都柏林两家街机厅：一家由公司直接管理的克隆达尔金街机厅，另一家位于伊登码头、由关联企业斯塔维尔推广有限公司运营。
“当时希沃安是日常运营之外唯一的全职办公室员工。我们认为若将工作外包给外部会计师，能显著降低成本，每年可节省约3万欧元。”麦肯先生解释道。
申诉人律师、塞坦塔律师事务所的康纳·麦克雷夫指出，公司“未尝试通过正式裁员程序与客户协商”，单方面决定解雇的行为已构成不公平解雇。
邓利律师则辩称“这不构成不公平解雇”，强调小微企业在类似情况下应有灵活处理空间。
“本次裁员选择是真实合理的。虽然我们承认程序未完全符合法律要求，但判例表明这种情况‘可能’导致不公平解雇。”他补充道。
