亲爱的PAO,
我有一个问题a关于圣诞奖金的事。我在2024年7月找到了一份工作，我认为我有资格获得圣诞奖金。然而，我的同事告诉我，我们公司从来没有给过这样的奖金。法律不是要求雇主提供圣诞奖金吗？你能就这件事给我点化一下吗？
珍娜
亲爱的珍娜,
在菲律宾，圣诞奖金的概念深深植根于我们的文化中，通常被视为雇主表示感谢的一种姿态。许多员工急切地期待着这笔额外的工资，以帮助缓解假期开支带来的经济压力。
在菲律宾，管理奖金的主要法律框架是总统令（PD） 851或“第13个月工资法”。这项法律要求雇主在一个日历年内向雇员支付相当于基本工资十二分之一（1/12）的第13个月的工资。
根据劳动和就业部（DOLE）发布的2023年11月8日的《2023年第25系列劳工咨询》，规定：“第13个月的工资应支付给私营部门的普通员工，无论他们的职位、职位或就业状况如何，也无论他们的工资支付方式如何，前提是他们在日历年内至少工作了一个月。”对计件计酬、固定工资、保证工资加提成的普通职工，有多个用人单位的，辞职、被解雇的，休产假的，实行工资差别待遇的。
虽然第13个月的工资是一项有保障的福利，但它与传统的圣诞节奖金不同，一些公司可能会选择把圣诞节奖金作为一种额外的激励。
根据最高法院在2001年3月28日菲律宾生产者银行诉NLRC案（GR 100701）中通过大法官Minerva Gonzaga-Reyes作出的裁决，“奖金不属于劳动标准的一部分，与工资、生活津贴、假期工资和休假福利不属于同一类别，这些都是由劳动法规定的。”最高法院进一步认为，“根据定义，‘奖金’是给予者的一种酬金或慷慨行为，而接受者无权作为一种权利要求。它是在接受者通常收到或理应收到的东西之外给予的东西。发放奖金基本上是一项管理特权，不能强加给雇主，雇主可能没有义务承担除雇员基本薪金或工资外发放奖金或其他福利的繁重负担，特别是在它没有能力这样做的情况下。”
因此，如果没有在员工合同或公司政策中规定，圣诞奖金可以被视为酌情决定的。雇主可以决定津贴的数额、时间，甚至决定是否发放津贴。
之所以会出现这种混淆，往往是因为许多员工都希望将圣诞奖金作为年度薪酬方案的一部分。雇主可能会把这些奖金作为一种传统来推广，给人一种强制性的感觉。然而，除非合同或公司政策明确规定，否则员工要求获得圣诞奖金是没有法律依据的。
因此，在你提到的情况下，你的雇主有权决定是否向员工发放圣诞奖金。虽然许多公司慷慨地提供这些奖金是一种善意的姿态，但法律并不要求他们这样做。发放圣诞奖金的做法通常是公司政策或集体谈判协议的一部分，但没有法律强制规定。
我们希望能回答您的疑问。这个建议完全是基于你方所叙述的事实和我们对此的理解。当其他事实被改变或阐述时，我们的观点可能会发生变化。
感谢您一直以来的信任和支持。
编者按：《亲爱的PAO》是公共检察官办公室的每日专栏。阿科斯塔局长的问题可发送至[电子邮件]受保护的)。
