去年，Snag首席执行官彼得?哈里森在《多单位加盟商》杂志上撰文，谈到了他认为给多单位加盟商带来变革的5个“未来趋势”。他的想法是基于他在公司的年度客户会议上听到的。这次活动吸引了350多个品牌和思想领袖参加，他们在三天的时间里，20场会议，以及无数次的旁谈中，会面讨论了小时工作制的现在和未来。
如果你招聘并保留小时工，以下是给你的建议:
弹性工作制已经存在。《时时刻刻》以“领导弹性工作时代”为主题，提醒大家在Uber和Lyft时代，零工经济仍在继续增长。越来越多的工人离开实体雇主，加入零工经济或弹性工作。企业越来越需要寻找方法，让他们的工作变得像订购披萨或Lyft一样容易。使用障碍工作或类似平台、按需员工轮班的企业也承认，存在一些成长的烦恼。但他们认为，要想重新获得这一不断增长的劳动力，这是一场正确的战斗。据估计，小时工的比例已接近20%。你的生意做好了吗?
