一个代表华盛顿州近5000名州政府和社区大学雇员的工会以压倒性多数拒绝了一份新的两年合同，将其置于其领导人所称的“未知领域”。
华盛顿公共雇员协会(Washington Public Employees Association)的成员投票否决了临时协议，其中包括加薪5%的提议。工会谈判代表嘲笑这是减薪，称这将使工人的工资跟不上食品、住房和医疗成本的上涨。
工会要求加薪30%，以弥补其领导人所说的20年来几乎没有加薪的合同，这使得工人的购买力在过去25年里下降了21%。
WPEA主席阿曼达·哈克在一份声明中说:“我们的成员热爱他们的工作，他们喜欢为公众服务，但他们不能再越来越落后了。”“通过这些投票，我们的成员正在呼吁管理层回到谈判桌前进行谈判，以便我们能够打破这种负面循环。我们期待着尽快重启谈判。”
相比之下，该州最大的公共雇员工会之一完全批准了一项新的两年协议，其中包含几乎相同的经济条款。
代表5万名州政府、高等教育和公共服务工作者的华盛顿州州雇员联合会在周一结束的投票中批准了这项临时协议。联合会有14份谈判合同要投票表决。
工会官员报告称，最大的合同涵盖了近4万名普通政府雇员，获得了近85%的批准。
联合会和公共雇员协会投票通过的临时协议包括2025年7月1日加薪3%，一年后加薪2%。他们还将把州政府工作人员的起薪提高到每小时18美元，确保州政府继续支付85%的员工医疗保险费，并增加新的休假类型，比如那些经历野火紧急情况的人。
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根据法律规定，公共部门工会必须在10月1日前批准一份新合同，然后由州长考虑下一个两年的预算拨款，州长杰伊·英斯利(Jay Inslee)将在12月提出预算案。英斯利没有参与谈判。
华盛顿公共雇员协会(Washington Public Employee Association)的谈判团队建议，该协会在13所社区大学和9个州立机构工作的成员拒绝该州的“最后、最好和最后的报价”。其中包括自然资源部、税务局、酒类和大麻委员会以及农业部。
工会官员说，约82%的人拒绝了一项涵盖2,500多名政府机构雇员的主要协议。另一份涉及社区大学约2000名保密员工的合同情况更糟，有91%的人拒绝了。
周一，公共雇员协会表示愿意重启与负责谈判的财务管理办公室(Office of Financial Management)的谈判。它是州长预算办公室。如果在未来几周内谈判并批准一项新协议，工会将不得不游说立法机构在下一届会议上为其提供资金，因为它将在10月1日之后到达。而下一任州长也需要签署该法案。
否则，工会目前的集体谈判协议的条款和条件将生效，不会有普遍的工资增长。任何新的谈判临时协议都需要在2025年10月1日之前达成，以便在2026年的会议上获得立法机构的资金。
但是，如果双方重新开始谈判，未能在2025年10月1日之前达成新的协议，州法律允许雇主在2025-27两年期的第二年(2026年7月1日至2027年6月30日)单方面实施该州最后的最佳报价条款。
对于联合会来说，重点是确保这些交易得到资助。
华盛顿州雇员联合会/AFSCME理事会执行董事库尔特·斯皮格尔(Kurt Spiegel)在一封电子邮件中表示，投票结果表明，会员“意识到预计会出现严重的州预算赤字”，并根据这一信息“以非常大的优势支持初步协议”。
他说:“随着新当选官员的上任和州预算赤字，我们正在为我们的议员们准备一个繁忙的立法会议，以确保我们所有的合同都得到充分的资助。”
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