随着失业率降至历史最低水平，爱尔兰的劳动力和技能短缺对雇主来说变得越来越难以应对。
由于绝大多数爱尔兰公司都难以找到专业人才来提升他们的团队技能，招聘平台和招聘人员一再警告说，这可能会在未来造成重大的业务中断。
Jason Culloty提供了一个解决方案。作为一名前军官，Culloty先生在商业世界和国防部队之间找到了几个相似之处，利用他在一个领域的技能帮助他在另一个领域取得成功，就像他的公司Skillsvista所要实现的那样。
Skillsvista于2021年初由卡洛蒂推出，是一个专门从事工作场所规划的在线平台。它使公司能够评估他们在组织内缺少哪些技能，并将这些技能与能够弥合差距的现有员工联系起来。
Culloty先生在位于科克郡Mallow的公司总部告诉《爱尔兰审查员》:“公司可以发布一个职位空缺，并立即查看所有可能成为潜在候选人的员工。”
“该系统将在内部显示谁拥有该职位的技能或技能差距最短，从而加强公司的内部招聘流程。”
卡洛蒂表示，由于劳动力继续供不应求，他的科技创业公司重视现有员工，减轻了对外部候选人的依赖。
“有了Skillsvista，你可以先在内部运作，看看你是否已经有了这样的人才。如果你先在公司内部招聘，你可以从较低的层次招聘。如果公司内部找不到合适的人才，那就只能从外部物色人选了。”
如果确实存在技能不匹配，Skillvista推荐的课程可以弥合组织拥有的技能和他们需要的技能之间的鸿沟，教育和培训委员会(ETB)在网站系统上提供了100多种课程。
对于员工，这位首席执行官解释说，员工可以查看公司内最适合自己的前五名工作，还可以整理自己的技能档案，并利用有助于提高自己在当前职位上技能的课程。
作为一名军官，卡洛蒂先生的任务是为国防军制定一项技能提升计划，他说，团队花了9个多月的时间来将整个组织的技能差距结合起来。
“我记得我当时对自己说，‘一定有更简单的方法来做这件事’。这就是Skillsvista。”
卡洛蒂回忆道:“我必须很快学会很多东西。”“我没有技术背景，所以创建这个系统花的时间比预期的要长，它与其他任何系统都不一样。”
然而，近三年来，卡洛蒂表示，Skillsvista已与几家国内和国际客户进行了谈判。卡洛蒂表示，营业额超过10亿欧元的公司已求助于Skillsvista，寻求解决其招聘问题的方案。
公司现在价值400万欧元，卡洛蒂先生告诉《爱尔兰审查员》:“我们已经从我们的管道中转化了更多，这方面的机会是巨大的。”
“我们已经创造了将技能与内容相关联的人工智能。这意味着我们可以准确地将技能标记到电子书、音频中，在接下来的几周内，我们将在Skillsvista中插入一个完整的学习管理系统——使用人工智能实现自动化。一旦这种情况发生，它将改变游戏规则。”
由于劳动力和技能短缺目前是每个雇主最关心的问题，卡洛蒂认为Skillsvista有广阔的发展空间，他重申需要一个新的解决方案来解决日益恶化的问题。
在最近被评为全球教育科技创业奖爱尔兰半决赛的总冠军后，Culloty先生希望在明年年初扩大Skillsvista团队，然后在2024年代表爱尔兰参加英国教育科技展览会BETT。
卡洛蒂表示:“我们希望招聘许多关键职位，尤其是在技术、业务开发、销售和营销领域。”
展望未来，这位首席执行官的目标是让Skillsvista成为每个雇主心中最重要的东西，他补充说:“我希望这能改变我们在全球范围内管理人才的方式。”
“如果我们不断引进跨国公司，向他们承诺人才，但我们没有灵活的系统来满足他们的需求，他们就不会呆太久。我们现在有一个解决方案，我们只需要传播这个词。”
