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东京消息，日本Teikoku数据库有限公司的一项调查显示，在2024财年上半年，由于员工流动和招聘困难等因素导致的劳动力短缺，日本公司倒闭的案例数量达到了创纪录的163家。
这项始于2013财年的调查显示，4月至9月期间“劳动力短缺导致的破产”数量连续第二年创下新高。这一趋势的背后是企业工资上涨势头下市场流动性的增加。该公司预测，今后以劳动条件恶劣的中小企业为中心，类似的破产事例仍将居高不下。
据该公司透露，2024财年前6个月(1 ~ 6月)因人力不足而倒闭的企业数量，远远超过了创纪录的135家企业倒闭的2023财年上半年(1 ~ 6月)，并超过了创纪录的313家企业倒闭的2023财年。在冠状病毒大流行期间和之后，日本的劳动力短缺问题开始浮出水面，并对企业管理层造成了严重影响。
按行业分类，建设行业在2024年4 ~ 9月共有55家企业倒闭，比去年同期增加了4家，而物流行业在2024财年上半年共有19家企业倒闭，与2023财年上半年持平。仅这两个行业就占了2024年前六个月所有行业中人员不足破产案例的近一半。
餐饮业也见证了破产数量的激增，从上一财年的两家上升到九家。在所有类型的行业中，雇员少于10人的小企业占了员工不足破产案例的80%，总数为134起。
建设和物流行业面临着所谓的“2024问题”，因为卡车司机的加班限制更加严格，他们面临着劳动力短缺。Teikoku Databank的另一项调查也显示，在这两个行业中，约70%的公司发现自己人手不足。与所有行业的51.5%相比，这一比例约为20%，而且短期内没有下降的迹象。
10月4日，日本首相石破茂(Shigeru Ishiba)在参众两院的就职演说中提到了工资上涨和劳动力短缺问题，并承诺通过提高每个工人的生产率、附加值和收入，实现工资涨幅超过通货膨胀，从而实现加薪和缓解人手不足的良性循环。他还表示，将改善中小企业提高工资的环境。
Teikoku Databank信息管理部门的副主管Kaitaro Asahi指出，“如果政府要求大公司提高工资，它们可以动用内部储备，但中小企业不会这样做。”
《朝日新闻》指出，在确保足够员工的同时实现工资上涨的关键“取决于企业能否在其核心业务上赚得好”。“如果企业能够创造一种从主营业务中赚钱的商业模式，那么随着销售额和利润的增长，它们就可以提高工资，吸引工人。政府不应盲目地给予补贴，而应支持那些能够在核心业务上获得良好收益的企业。”
(商业新闻部山下隆日文原创)
