PETALING JAYA：中小型企业愿意为重返工作岗位的女性雇佣和支付公平的薪水，其中一些受到免税提议的鼓舞，许多人说他们发现了一些瑰宝。
总理拿督斯里安华在2025年财政预算案中宣布，政府将向雇用返工妇女的雇主提出额外的所得税减免50%，为期12个月，中小型企业已经开始雇用这些妇女。
一家餐馆一直在为其新开的分店招聘一名主管，结果发现一名过去5年没有工作的女性成为了潜在员工。
这家餐厅的高级经理拉迪说，他决定聘用这名女子是因为她在食品和饮料行业有着丰富的经验。
“一开始，由于她的简历上有很多空白，我们不确定是否要雇佣她，但在面试她时，她的个性很好，正是我们要找的人。他说：“我们需要能够专业领导和指挥其他员工的人，这在服务行业是很难找到的。”
拉迪补充说，政府计划为中小企业提供税收激励，以雇用重返工作场所的女性，这是一项伟大的举措。
“我们经常雇佣女性，但很少有女性在照顾完孩子后想在餐饮行业工作。我希望这能为雇主和这些女性提供一个合作的机会。”
“我们也希望这能成为政府制定更多有利于雇主和雇员的政策和激励措施的垫脚石。”
索迪斯马来西亚和新加坡人力资源总监Bajirao Nawale表示，额外的免税政策将鼓励企业雇用这类女性。
“通过减轻经济负担，特别是对中小企业来说，这一激励措施使公司更有吸引力雇用有职业空白期的女性，帮助她们重新进入劳动力市场，降低雇主的风险。”
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他说：“该倡议将促进性别多样性，支持妇女经济赋权，为她们提供重新获得经济独立和发展事业的机会。”
巴吉罗说，索迪斯已经实施了几项措施来促进包容和公平的工作场所，比如定期进行性别薪酬平等审计。
他补充说，此举是为了确保各级员工的薪酬公平，特别是管理和中层管理职位，确保男女员工的薪酬平等。
Cybozu和Kintone的首席执行官Yoshihisa Aono表示，许多重返职场的女性都带着宝贵的技能和新鲜的视角，这些技能和视角通常是通过看护角色获得的。
他说，应该给这些女性工作的机会，也应该为她们提供稳定的收入和工作灵活性。
他还表示，雇主应该改善育儿假政策，使其更具包容性，并补充说这可能会产生真正的影响。
“当父母双方都能分担照顾孩子的责任时，这就减轻了母亲的压力，并给了她们按照自己的节奏重返工作岗位所需的空间。”
“这不仅是一件正确的事情，对企业也有好处——鼓励家庭友好政策可以减少人员流失。”
“例如，在Cybozu，我们去年的流失率保持在5%以下，这对于IT行业来说是相当低的，”他说，并补充说，政府需要通过宣传活动来改变人们的观念，并将护理视为一种共同的责任。
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Berkshire Media执行董事纳迪亚（Fatin Nadia）说，离职并不能决定一个潜在员工的价值，政府的激励措施是一个积极的举措。
“差距根本不是问题。从小到大，我认识一些女性，她们不得不中断工作来抚养孩子，或者照顾年迈或生病的父母。
她补充说：“有些是短暂的休息，有些是长期的休息，所以对我来说，如果生活中的挑战被视为贬低其价值的东西，我认为这是不公平的。”
法廷说，只有那些不重视女性或对女性有偏见的雇主才会认为，休产假的女性应该得到较低的评价。
她说，在她的公司，潜在的员工要通过面试和案例研究测试来确定他们的能力，他们的工资是根据市场价格确定的。
“只要他们的经验和技能与职位相关，我们就愿意聘用他们。”
