美国劳工部表示，有线和电信服务提供商Altice USA已同意向女性求职者支付8万美元，以解决有关招聘歧视的指控。
美国劳工部联邦合同合规项目办公室(OFCCP)在一次例行评估中发现，Altice旗下的CSC控股公司在其哈帕格工厂歧视了17名女性求职者。美国劳工部表示，这些指控涉及2017年1月1日至2017年12月31日的招聘行为。
Altice的一位发言人在一份声明中表示:“公司重申其对公平招聘的承诺，虽然我们不同意该机构的立场，并对这一指控提出了强烈异议，但我们已决定解决此事。”
由于CSC Holdings作为联邦承包商提供电信服务，该公司被发现违反了管理承包商行为的规则。具体来说，该公司被发现违反了平等就业机会的要求。
纽约联邦合同合规项目办公室东北地区主管Diana Sen在一份声明中表示:“我们与CSC控股公司的和解协议表明，联邦合同合规项目办公室致力于解决歧视问题，确保纽约和新泽西工薪阶层的机会平等。”
OFCCP官员表示，2018年对CSC控股的合规评估初步发现，该公司对17名申请客户主管住宿职位的女性求职者存在性别歧视。
这些职位是挨家挨户的销售工作，要求员工拜访非altice客户，尝试销售有线电视和互联网服务。日常工作职责要求员工回复账单查询，跟踪销售线索，并记录销售。
美国劳工部表示，作为协议的一部分，Altice同意向求职者支付8万美元的欠薪和利息。
自2016年以来，CSC控股已持有超过55.7万美元的联邦合同，为退伍军人事务部和美国空军提供电信和有线电视服务。
劳工部表示，那些认为自己在调查期间可能受到歧视性雇佣行为影响的人，可以使用OFCCP的班级成员定位器来获取有关潜在和解的更多信息。
美国劳工部表示，有线和电信服务提供商Altice USA已同意向女性求职者支付8万美元，以解决有关招聘歧视的指控。
美国劳工部联邦合同合规项目办公室(OFCCP)在一次例行评估中发现，Altice旗下的CSC控股公司在其哈帕格工厂歧视了17名女性求职者。美国劳工部表示，这些指控涉及2017年1月1日至2017年12月31日的招聘行为。
Altice的一位发言人在一份声明中表示:“公司重申其对公平招聘的承诺，虽然我们不同意该机构的立场，并对这一指控提出了强烈异议，但我们已决定解决此事。”
由于CSC Holdings作为联邦承包商提供电信服务，该公司被发现违反了管理承包商行为的规则。具体来说，该公司被发现违反了平等就业机会的要求。
纽约联邦合同合规项目办公室东北地区主管Diana Sen在一份声明中表示:“我们与CSC控股公司的和解协议表明，联邦合同合规项目办公室致力于解决歧视问题，确保纽约和新泽西工薪阶层的机会平等。”
OFCCP官员表示，2018年对CSC控股的合规评估初步发现，该公司对17名申请客户主管住宿职位的女性求职者存在性别歧视。
这些职位是挨家挨户的销售工作，要求员工拜访非altice客户，尝试销售有线电视和互联网服务。日常工作职责要求员工回复账单查询，跟踪销售线索，并记录销售。
美国劳工部表示，作为协议的一部分，Altice同意向求职者支付8万美元的欠薪和利息。
自2016年以来，CSC控股已持有超过55.7万美元的联邦合同，为退伍军人事务部和美国空军提供电信和有线电视服务。
劳工部表示，那些认为自己在调查期间可能受到歧视性雇佣行为影响的人，可以使用OFCCP的班级成员定位器来获取有关潜在和解的更多信息。
