三星电子最近给内存半导体部门开出了600%级别的绩效奖金，而给非内存半导体部门最多只给了100%，路透社16日报道了这事。
根据路透社同一天拿到的工资谈判记录，三星电子今年3月给设备解决方案部门的内存业务员工提供了相当于年薪607%的绩效奖金。
相比之下，同样属于设备解决方案部门的亏损业务——代工和系统LSI，只分到了50%到100%的绩效奖金。
设备解决方案部门负责三星电子的半导体生意，底下有三个主要板块：主打数据存储的“内存”，还有涵盖设计和代工的系统半导体板块“系统LSI”和“代工”。
其中，内存部门因为最近人工智能需求暴涨赚了大钱，而剩下的系统半导体部门却亏得一塌糊涂。
公司谈判委员会副主席金亨路说：“系统半导体部门亏了几万亿韩元，说实话要不是有我们公司撑着，它们早就破产关门了，怎么好意思还发绩效奖金？”路透社报道了他的话。
据说工会对绩效奖金差距很不满，觉得这会破坏公司“2030年系统半导体第一”的愿景，还会逼员工跳槽。
工会主席崔胜浩说：“如果内存部门拿5亿韩元绩效奖，代工部门才拿8000万韩元，那些员工还会有干劲继续干吗？”
要是绩效奖谈不拢，工会计划从本月21号到下个月7号罢工。在公司可能全面罢工的压力下，管理层提议重新谈判，但工会坚持罢工，说领导态度没变。
现在三星电子在罢工威胁下还在跟工会谈。摩根大通估计，如果真罢工，三星电子的营业利润可能减少21万亿到31万亿韩元（约合140.8亿到207.9亿美元）。
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