曾几何时，晋升为“四大”会计师事务所的合伙人，就等于拿到了一份终身高薪的黄金通行证。但如今，这些会计事务所为了将利润集中在顶尖人才手中，已开始在英国悄然降级部分合伙人。
据多位知情人士向英国《金融时报》透露，毕马威（KPMG）和安永（EY）已将部分权益合伙人——即拥有事务所所有权并参与利润分配的高级从业者——移除出权益合伙人行列，转而让他们担任“薪酬合伙人”角色。
传统上，权益合伙人只有在离开公司时，通常是在达到强制退休年龄时，才会失去其地位。但如今，严格把控哪些专业人士能分享公司利润的压力日益增大，导致近年来引入了“薪酬合伙人”这一级别。
设立薪酬合伙人层级，本意是通过提供“合伙人”头衔的地位来留住高级员工，同时限制他们进入由高层共享的利润池，这一做法引发了“头衔通胀”的争议。
据六位知情人士透露，毕马威——其去年权益合伙人的平均薪酬为88万英镑——近年来已告知部分合伙人，他们将从权益合伙人的位置上“退休”，转而成为薪酬合伙人。
这一举动与仅仅要求表现不佳的高级合伙人退休的做法有所不同，而后者近年来在该行业已变得更加普遍。
一位知情人士表示，毕马威的一些合伙人曾被“叫进房间进行所谓的职业发展谈话……但归根结底，他们需要减少权益合伙人的数量”。
该人士补充说，一些合伙人选择离开，而不是被降级为薪酬合伙人，并表示他们在获得积极反馈后，感觉被打了个措手不及，且没有获得改善业绩的机会。
据三位知情人士透露，其竞争对手安永自2022年引入薪酬合伙人层级以来，也已将少数权益合伙人降级为薪酬角色。
将合伙人扫地出门，或“去合伙人化”，并非会计行业独有。其他行业的合伙制企业，如高盛（Goldman Sachs），会谨慎管理其高层成员的组成。律师事务所也会对表现不佳的合伙人进行“去权益化”以保护盈利能力，尤其是在中型事务所中。
“四大”——德勤（Deloitte）、安永、毕马威和普华永道（PwC）——在应对咨询服务需求放缓的同时，面临着越来越大的压力，需要保持合伙人利润的高水平。
毕马威每位权益合伙人的利润份额大小，取决于他们所分配的“单位”数量。多位熟悉这些变化的人士表示，在现任老板乔恩·霍尔特（Jon Holt）的领导下，公司重新分配了单位，更少地依赖于资历，更多地奖励那些带来业务的合伙人。
其中一位人士表示，一些合伙人变得“有点傲慢”，并开始期待他们的分配额每年都能增加。当一些人被告知他们的单位可能会被减少时，他们感到了“震惊”。
公司内部有些人用“Huncs”一词——即“高单位、无客户”——来形容那些持有大量权益股份但不会创造收入的合伙人。
“这有点像大扫除，”公司内部一位人士表示。“有很多高级合伙人……持有大量单位，但实际上他们并不与任何特定客户合作，”该人士补充道，并指出其中一些合伙人“最近已经被解雇了”。
自2021年霍尔特上任以来，毕马威提高了每位合伙人的利润，去年十多年来首次超过了普华永道和安永。
2025年，四大会计师事务所的权益合伙人晋升数量跌至五年来的最低点。毕马威在2021年至2023年间几乎未晋升任何新人进入其权益合伙人行列，从而提高了每位合伙人的利润，这也导致其合伙人规模缩减至二十多年来的最低水平。
毕马威英国公司表示：“在两年时间内，我们将在合伙人队伍中创造超过200个新职位。”该公司指的是新加入的薪酬合伙人和权益合伙人。它补充道：“我们期待在下个财年进行更多的合伙人晋升……在我们这样一家充满活力的企业中，所有合伙人都接受绩效管理。”
安永拒绝置评。——版权所有：英国《金融时报》有限公司，2026年。
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