编者按：在商业世界的聚光灯下，高管的巨额奖金总是最能挑动公众神经的话题。英国零售巨头Frasers集团CEO迈克尔·默里与1亿英镑奖金的”博弈大戏”正在上演——连续三年放弃固定薪水，却因股价未达标与亿元奖金失之交臂。但故事远未结束！公司火速推出”降标续约”新方案，将股价目标从15英镑降至12英镑，并将期限延长至2030年。这场被重新设计的财富游戏背后，既折射出后疫情时代零售业的挑战，也展现出资本与人才博弈的新范式。让我们共同关注这场持续八年的亿元奖金马拉松将如何改写英国零售史。
Frasers集团掌门人迈克尔·默里今年注定与1亿英镑天价奖金失之交臂！但公司突然甩出全新方案——通过降低股价目标，这位CEO仍可能在2030年前将这笔巨额收益收入囊中。
默里自2022年接替岳父迈克·阿什利执掌大权后，已连续三年放弃固定薪水，全身心冲刺价值1亿英镑的绩效目标。
这笔奖金原定需要同时满足两个硬性条件：集团税前利润达到5亿英镑，且股价连续30个交易日维持在15英镑以上。
根据原有方案，所有条件必须在10月前达成才能触发奖金。
虽然集团已实现5.602亿英镑的税前利润（统计截止4月27日），但当前股价仅徘徊在6.80英镑，10月前根本不可能达到股价目标。
就在下月年度股东大会前夕，这家Sports Direct的所有者突然抛出新的五年奖金计划——将股价门槛从15英镑直降3英镑至12英镑，仍为其CEO保留着获取1亿英镑奖金的可能。
新方案要求默里在2030年9月30日前达成股价目标。
同时保持税前利润不低于5亿英镑的要求，其他条款均保持不变。
根据Frasers最新年报，默里还将放弃2025-26财年的全年薪水。
对于下调未来五年股价目标的决定，集团解释称：”委员会认为，在当前宏观经济和政治环境对全球企业构成挑战的背景下，这个新目标对所有高管股权激励计划（包括CEO）都更为合理。”
特别强调12英镑的目标价仍高于集团过去五年最高股价9.49英镑。
股东们将在9月24日的年度股东大会上对该方案进行投票表决。
新奖金计划披露的同时，Frasers宣布英国审计监管机构前负责人将于下月出任集团主席。
乔恩·汤普森爵士将接替任职八年的戴维·戴利。
其实早在六月，集团就已任命前财务报告委员会（FRC）主席汤普森爵士担任非执行董事，当时就被广泛预测将在今年接替戴利。
汤普森爵士将于9月1日正式就任，戴利则会在年度股东大会后退出董事会。
集团同时宣布，普华永道前合伙人安迪·里昂将获任董事——这位资深审计专家曾为Next集团及其信贷业务提供审计服务。
另有一位”高度成熟的候选人”将被任命为新增非执行董事，接替不再寻求连任的格尔·赖特和海伦·赖特。
默里表示：”在我们持续成长为全球零售领军企业的过程中，乔恩在公司治理和战略领导方面的深厚经验将具有无可估量的价值。”
Frasers集团由零售大亨阿什利控股，旗下拥有House of Fraser、Flannels和Jack Wills等知名品牌，同时持有雨果博斯等公司的股权。
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