编者按：在当今社会，薪酬公平性成为热议话题。最新数据显示，澳大利亚企业高管的年薪已飙升至平均386万澳元，而普通全职成年工人的年收入仅为10.7万澳元，差距高达36倍。这种悬殊不仅体现在数字上，更折射出劳动力市场深层次的结构性问题——技能稀缺性、行业垄断性、性别差异乃至社会价值观都在暗中塑造着我们的工资条。当我们惊叹矿工周薪可达2078澳元时，却鲜少关注他们每周46.5小时的超长工时；当我们羡慕大学教授位列高收入群体，却容易忽略他们隐形的无酬加班。这篇报道将撕开薪酬表象，带你透视澳大利亚收入金字塔背后的权力逻辑与伦理困境。
核心速览
CEO薪酬暴涨，澳交所前300强企业首席执行官平均年薪高达386万澳元但澳大利亚普通全职成年工人年均收入仅约107,172澳元
你赚的工资未必反映你的辛苦程度，专家指出有几个关键因素在暗中操纵你的收入
澳大利亚统计局1月23日发布的《雇员收入与工时》数据，精准捕捉了澳大利亚高收入群体的薪酬真相及其对应工时。
悉尼大学职场专家约翰·布坎南指出，工资水平既反映劳动力市场对稀缺技能的高溢价，也牵扯着关于“人该挣多少钱”的伦理争议。
布坎南以年薪超百万的资深经理人、首席执行官及大学副校长为例，指出副校长与其他教研人员的薪酬鸿沟正在急剧扩大。
澳大利亚研究所去年发布的分析报告显示，澳大利亚大学副校长薪酬位居全球顶端，到2023年平均年薪已逼近130万澳元。若按2024年通胀调整后计算，其薪酬较1985年的平均30万澳元暴涨近四倍。
相比之下，高校其他职工的中位薪资仅增长39%，从62,159澳元微升至86,673澳元。
这些职业正在“疯狂溢价”
布坎南认为副校长薪酬暴涨仅是高管薪酬膨胀趋势的冰山一角。
Odgers与OpenDirector联合发布的调查报告显示，首席执行官薪酬去年出现飙升。澳交所300强企业CEO平均总薪酬达386万澳元，同比激增10%（总薪酬含基本工资、津贴、养老金、奖金及佣金）。
而“实际到手薪酬”可能更高——包含股票期权行权收益。
据《澳大利亚金融评论报》2025年11月报道，去年澳大利亚“薪酬之王”是Develop Global的比尔·比门特，实际到手5960万澳元，部分源于公司期权转为股权。
布坎南犀利指出，金融从业者因掌控行业巨额现金流而享受高薪，“他们并未提升经济效率”。
同样，管理者能够“从完全可见的现金流中提取财富”。他直言：“企业高管、金融业核心部门、特别是私营医疗关键领域，都存在严重的薪酬溢价。”
工时最长的打工人
若剔除承担战略职责或管理大批员工的首席执行官及高管，澳大利亚全职成年工人税周薪平均为2,061澳元，折合年收入约107,172澳元。
全职工作者“标准工时”为每周38小时，该数据不包含加班费、假期津贴或遣散费。
若计入带薪加班，“总计薪工时”显示成年人平均每周工作39.2小时。
值得注意的是，工时最长的群体并未出现在高收入榜单中。
卡车司机平均每周工作46.5小时——远超39.2小时的整体均值，但税周薪仅为2,078澳元。
澳大利亚收入最高的职业是医疗从业者，周薪平均3,554.10澳元，工时约40.8小时。
多个高薪职业的计薪工时反而低于平均水平，包括：未分类专项经理（含军警消防系统高级官员）、商务行政经理、高等教育教师、广告公关及销售经理。
首席执行官及其他高管的工作时长与平均薪酬未被纳入此项统计。澳大利亚统计局发言人解释，该数据源自5万个工作岗位样本，“无法支撑此层级细节分析”。
工时最短的劳动者
在计薪工时最短的群体中，仅高等教育教师同时跻身高收入榜单。
但专家提醒，计薪工时未必反映实际工作量。
昆士兰科技大学经济学副教授莱奥诺拉·瑞斯指出，学者常承担无酬加班，例如批改作业、回复邮件。“当你灵感迸发时就会坐下写作，你还会持续阅读研究——这些都不会等到‘正式打卡’才开始。”
相比之下，“零售、采矿等必须到岗完成的工作，下班就是真正下班”。这意味着建筑、采矿等现场作业者更可能获得加班报酬。
薪酬鸿沟从何而来？
布坎南分析，高薪职业部分源于高技能门槛与教育投入，部分则具有行业特殊性。
以平均薪资最高的采矿为例，该行业资本密集度高，需巨额基础设施投资，却能用极少人力创造产出，使得高薪酬不致大幅影响运营成本。
澳大利亚17岁以上从业者中仅2%从事采矿，医疗与社会援助占18%，教育培养占10%。采矿从业者稀少使其更易受停工或罢工影响，资方往往更愿接受工人诉求。
瑞斯补充道，工作环境也是关键因素，高薪可能包含“补偿性溢价”。“偏远地区、危险作业、高风险环境都需要补偿。”但她同时指出，这种解释存在局限——护士等前线工作者同样面临危险，却未获得同等薪酬提升。
采矿从业者多为“飞进飞出”模式，在岗期间工作强度极大，更长工时使其更易获得加班费、夜班补贴、周末费率等附加薪酬。
这些因素同样解释了电力行业高薪现象——该行业需要高技能人才，且常需在偏远地区监管电站、输电线路等大型项目。
高学历与高技能溢价
尽管采矿相关行业收入领先，但收入最高的职业榜单前三甲分别是：医疗从业者、ICT经理（负责机构技术系统与基础设施）、未分类专项经理。计入加班费后，医生周薪平均3,554.10澳元，ICT经理周薪3,401.60澳元。
高薪职业前十名中多数工时处于平均或偏低水平，例外是医疗从业者、建筑分销生产经理、航空海运专业人员。
澳大利亚研究所首席经济学家格雷格·杰里科强调，高等教育教师等高薪反映的是岗位技能门槛。“没有博士学位难以在大学任教，这类岗位不易被快速替代。通常技能要求越高，合格人选就越稀缺。”
遭遇不公的劳动者
布坎南指出，技能与非技能岗位的薪酬差异数百年来保持稳定，但过去15年澳大利亚最大的变化是公共部门薪酬的衰落。“教师与护士遭受重创，公共部门医生受薪资上限制约（尤其在新南威尔士州与昆士兰州）。”
他举例称，公共部门精神病医生承担司法系统心理健康评估重任，却受薪酬封顶限制，“这导致人才激励不足——他们在私营部门服务‘焦虑群体’收入可达当前2-3倍，这种社会激励结构并不健康”。
薪酬体系另一悖论是：从事同类工作的女性仍遭遇薪酬歧视。即使在医疗从业者中，男性平均时薪96.20澳元，女性仅77.30澳元。
瑞斯犀利指出，高薪行业传统由男性主导，而底层岗位多为女性或低技能移民占据。“薪酬本质是社会动态的镜像——反映哪些工作被赋予更高价值，以及薪资如何映射社会地位与权力结构。”
