一家知名儿童青少年时尚学院的前导师表示，她曾多次向雇主提出，有些报名参加课程的孩子年龄“太小”，无法安全操作缝纫机，但这些担忧均被无视。
来自都柏林15区穆拉哈达特的莎伦·达西向工作场所关系委员会申诉称，当她向Project Fashion有限公司创始人保罗·基利指出，有孩子的脚够不到地板、无法踩动控制踏板时，对方竟让她“找个箱子来垫着”。
她表示，尽管自己并无急救资质，但在一次事故中，一名小女孩的手指被缝纫机针穿透，她不得不亲自拆卸机针以解救孩子，才能将其送医。
达西说，自己之所以坚持这份工作，是因为身为单亲母亲需要养家糊口。
工作场所关系委员会于周五审理了达西根据《1977年不公平解雇法》提起的申诉，她指控在Project Fashion工作两年后遭遇变相解雇。
她称工作压力是决定离职的主因——并向法庭陈述了公司员工流动率极高，且常被安排与连绕线轴等缝纫机基础操作都不会的导师共事。
该申诉遭到公司方反驳。这家由时装设计师保罗·基利与妻子宝拉·基利创办的企业，在爱尔兰全国为儿童青少年开设时装设计夏令营与课后班。
“这份工作的压力极其巨大，”达西在上周的听证会上说。她认为公司“对任何人的心理健康都未尽到关怀责任”。
她表示，自2022年8月入职起，便多次向保罗·基利提出安全隐患——包括担心孩子被延长线绊倒的风险。
“事故确实发生过，孩子们的手被夹住，针头刺穿手指，”她说。其中一次事故中，她不得不亲自拆卸缝纫机针以解救受困儿童。
达西还提到，她对雇主处理同事间矛盾的方式不满，并对未被纳入课程宣传视频感到失望。
她于2024年9月18日提交辞职信，但在雇主同意将时薪从15欧元提高至17欧元后撤回了辞职决定。
当Project Fashion随后致信称加薪仅是“建议”时，她回复表示不再返岗。
“他们在薪资问题上欺骗我，我无法容忍谎言，”达西说。
“我们从未拒绝支付17欧元时薪，”保罗·基利在证词中辩称。公司立场是需先处理达西提出的“各项投诉”。
达西在质询中提及有家长要求她准备使用急救笔的情况，并指出：“我曾多次与你讨论儿童安全及急救培训缺失的问题。”
“我完全不记得此类谈话，”基利先生回应，“首次知悉相关投诉是通过邮件。”
“这是谎言，”达西当即反驳。
“并非谎言，”保罗·基利坚持道。
仲裁官迈克尔·麦克恩蒂将于稍后向双方提交书面裁决。
