《学徒》明星卡伦·布雷迪女男爵呼吁采取更快的行动来缩小性别薪酬差距，去年这一差距为6.9%。
在周日国际妇女节前夕，这位保守党贵族表示，职场奖励的是不间断的职业发展，而承担照顾子女和家庭责任的女性则处于不利地位。
工党前工会领袖、上霍洛威的弗朗西斯·奥格雷迪女男爵也表示，加强对年轻家庭的支持可以“加速”缩小男女收入差距的努力。
根据英国国家统计局的数据，2025年4月，全职员工的性别薪酬差距为6.9%，女性时薪中位数为18.87英镑，而男性为20.27英镑。
英国工会大会对该数据的分析发现，50-59岁女性的薪酬差距高达19.7%。
56岁的布雷迪女男爵表示，这意味着像她这个年龄的女性“每年相当于免费工作72天”。
她接着说：“所以，从今年年初到下周五（3月13日），我们实际上都是在免费工作。”
她表示，这种差距“在一生中会不断加剧”，导致了性别养老金差距。
布雷迪女男爵还对上议院表示：“为什么这种情况会持续存在？”
“因为我们仍然在运行一些制度，这些制度惩罚那些照顾孩子、家庭和年长家庭成员的女性，同时奖励那些不间断的职业发展。”
这位西汉姆联足球俱乐部副主席、作家兼电视明星警告说：“文化中仍然回荡着关于谁属于领导层的假设，因为当决定职位和薪酬时，旧的偏见会排队决定谁能得到角落办公室。”她补充道：“没有后续行动的光明，留下了太多未被触及的阴影。”
她早些时候曾说：“当我回顾把我带到这里的道路时——作为英国最年轻的上市公司负责人，以及23岁时第一位经营足球俱乐部的女性——我走过的走廊里，经常只有我一个女性。”
“我很早就明白，有能力并不等于被接受，在那些为与我截然不同的人设计和存在的环境中，力量和韧性往往必须比资历更响亮地发声。”
曾担任英国工会大会总书记的奥格雷迪女男爵说：“我希望看到为新父母提供更好的待遇。”
“我希望年轻的父亲们知道，作为一个社会，我们也站在他们一边，我们可以做得比可怜的两周带薪陪产假更好，这样他们就能有适当的带薪时间来与孩子建立联系并支持他们的伴侣。”
“英国工会大会计算出，按照目前的变化速度，还需要30年才能缩小性别薪酬差距，但我们可以通过加强对那些希望更平等分担照顾责任、但目前根本负担不起的年轻家庭的支持，来加速这一进程。”
周五，在主持上议院国际妇女节辩论时，埃弗拉的女男爵、政府部长莉兹·劳埃德表示，政府“在推进英国及全球女性的权利和机会方面还有很多工作要做”。
她说，政府正在“为工作中的孕妇和新妈妈提供更强有力的保护，并解决孕产不平等问题”。
劳埃德女男爵补充道：“我们还在改进育儿假制度，通过我们的‘让工作有回报’计划，使灵活工作更容易实现。”
“我们正通过《就业权利法案》，朝着要求雇主在报告性别薪酬差距时同时发布行动计划迈出第一步。”
“我们正在通过具有里程碑意义的战略，重点放在教育和预防、追查施暴者以及支持受害者上，来解决针对妇女和女童的暴力问题。”
