【编者按】在当今社会，企业多元化、公平与包容（DEI）实践不仅是衡量社会进步的重要标尺，更是无数职场人关注的焦点。然而，最新数据却揭示了一个令人担忧的趋势：越来越多的巨头企业正从公开承诺的舞台上悄然退场。这背后究竟是价值观的转向，还是迫于压力的沉默？当曾经高调支持DEI的企业选择转身，我们不禁要问：职场平等的未来将何去何从？本文通过权威数据与案例，揭开这场“沉默浪潮”背后的真相，呼唤对平等价值的坚守与反思。
LGBTQ+组织“人权运动”的最新研究显示，愿意公开披露其多元化、公平与包容实践的世界500强企业数量急剧下降。
根据“人权运动”发布的2026年企业平等指数，今年参与企业数暴跌65%，从2025年的377家锐减至2026年仅剩131家。该组织特别指出，许多退出企业均持有联邦政府合同。
“我们的研究揭示了当前时刻对LGBTQ+员工、消费者以及依赖我们的企业所带来的支持力与压力。”“人权运动”主席凯利·罗宾逊在声明中表示。
数据显示，在参与评级的1450家企业中，534家获得满分，这些企业雇佣了近600万名美国员工。
该指数自2002年启动，主要评估企业的社会责任与职场公平表现。
过去两年间，受白宫推动的反DEI运动开始重新定义这项指数，使其成为保守派的批判目标。
从拖拉机供应公司开始，包括沃尔玛、福特、劳氏等巨头相继退出指数评级。美国最大零售商兼杂货商沃尔玛透露，在决定退出前，公司曾与公开呼吁放弃DEI的保守派活动家罗比·星巴克进行磋商。
这与往年的情形形成鲜明对比——此前福特、沃尔玛等企业曾多次发布公开声明支持DEI，并高调宣传其在职场平等方面的成就。
