**编者按：** 2026年开年，美国就业市场正经历一场“冰火两重天”的考验。一边是裁员潮汹涌而至，创下自2009年全球金融危机以来1月份的最高纪录；另一边，企业招聘意愿却跌至冰点，同样创下同期新低。这组来自知名职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas的最新数据，犹如一记警钟，敲响了市场对经济前景的担忧。尽管官方失业数据暂时平稳，但亚马逊、UPS等行业巨头的“瘦身”计划已接连浮出水面，预示着劳动力市场的结构性调整可能正在加速。是短暂阵痛还是长期趋势？企业收缩背后，折射出对2026年经济展望的何种预期？本文将带您深入解读这份开年就业“成绩单”背后的寒意与信号。
职业介绍机构Challenger, Gray & Christmas周四报告显示，企业裁员计划达到了自全球金融危机以来1月份的最高水平，而招聘意向则降至同期最低点。
美国雇主在1月份宣布裁员108,435人，较去年同期激增118%，与2025年12月相比更是飙升了205%。这一总数创下了自2009年1月以来的最高纪录，当时经济正处于大萧条以来最严重衰退的最后几个月。
与此同时，企业宣布的新招聘岗位仅为5,306个，同样是自2009年（Challenger开始追踪此类数据的年份）以来最低的1月份数据。那场危机导致的衰退于2009年3月正式结束。
近期市场讨论多围绕“不招也不裁”的劳动力市场现状，但Challenger的数据表明，这个等式中的“裁员”部分可能正在加剧。
“通常，我们看到第一季度的裁员数量会比较高，但今年1月的总数确实惊人，”该机构的工作场所专家兼首席营收官安迪·挑战者表示。“这意味着大部分裁员计划在2025年底就已制定，表明雇主对2026年的前景并不乐观。”
可以肯定的是，即便雇主正在加紧制定员工休假计划，官方政府数据尚未体现这一趋势。
截至1月24日当周，首次申请失业救济人数仅为20.9万，其长期趋势也运行在近两年来的最低水平附近。
然而，一些备受瞩目的裁员公告与这一趋势背道而驰。亚马逊、UPS和陶氏公司近期都宣布了大规模裁员。事实上，从行业角度看，1月份运输业的裁员水平最高，这主要归因于UPS计划裁减超过3万名员工。科技行业紧随其后，原因是亚马逊宣布将裁减1.6万个主要是公司层面的职位。
计划招聘人数较2025年1月下降了13%，与去年12月相比更是大幅减少了49%。
Challenger的数据也可能波动较大，且与官方统计数据并不完全相关。然而，根据《工人调整和再培训通知》法案，1月份向劳工部提交的文件显示，已有超过100家公司发出了大规模裁员通知。
