【编者按】在育儿观念日益进步的今天，越来越多的父母希望陪伴孩子成长，但现实却往往充满无奈。最新数据显示，尽管育儿假申请人数创下新高，福利却大多流向大企业员工，中小微企业的劳动者依然面临“望假兴叹”的困境。收入压力、人手不足、制度盲区……重重壁垒让育儿假成了许多家庭“看得见却够不着”的空中楼阁。当育儿责任撞上职场现实，我们该如何为每一份父爱母爱撑起保护伞？以下报道或许能带来一些思考。
去年申请育儿假的劳动者人数达到历史最高，但对于许多中小企业的员工来说，由于缺乏足够人手替代休假者，育儿假依然如同“画饼充饥”。
根据数据统计部门17日发布的信息，去年申请育儿假的劳动者中，每10人就有6人——共计120,079人（占60.7%）——来自员工规模300人及以上的企业。其次是在员工数5–49人（占18.7%）和50–299人（占15%）的企业工作的人员。员工数不超过4人的微型企业占比仅为5.2%。若仅看男性育儿假申请者，在300人以上规模企业工作的比例高达67.9%。然而，全国仅有17.2%的劳动者受雇于300人以上的企业（截至今年9月）。这意味着育儿假福利实际上高度集中于大企业员工。
尽管自1988年推行以来，育儿假申请量显著增长，但仍有三分之二的父母无法在孩子出生后立即休假。在2024年生育子女的父母中，当年实际申请育儿假的比例仅为34.7%，其余65.3%并未使用这一假期。即使在去年成为母亲的职场女性中，也有27.9%未能申请育儿假。
主要原因集中在收入压力与人手短缺两方面。育儿假期间工资减少带来的经济负担较重，而中小企业往往因一人离岗即出现运营缺口，员工不得不面对难以回避的在岗压力。就业劳动部门今年已采取措施，包括将育儿假津贴月上限从150万韩元提高至250万韩元。从明年开始，针对微型企业雇用顶岗人员的补贴也将从原有的每月120万韩元提升至最高140万韩元。
农民、自由职业者等自雇人群则完全被排除在育儿假福利体系之外，因为该制度目前仅适用于企业雇员。育儿假津贴资金来源于企业与员工共同缴纳的雇佣保险，自雇者与自由职业者若想休假育儿，只能完全暂停工作。本届政府已提出将“创设针对小业主和自雇者的育儿津贴”列为国家课题。根据健康社会研究院的测算，若将自雇者等人群纳入育儿假福利体系，预计每年需要投入2438亿至6710亿韩元的预算。
