汉普郡议会已经批准了350多名自愿辞职的人，总共节省了450万英镑。
鉴于预计2025/26年度的预算缺口为1.822亿英镑，资金紧张的地方议会采取了不同的机制来节省开支，帮助政府结帐。
去年11月，预计2025/26年度的预算缺口为1.162亿英镑。该委员会通过推出第一阶段的“25号储蓄提案”，将缺口缩小到9760万英镑。
同月，汉普郡议会的就业委员会批准了“双方同意辞职计划”（MARS），该计划允许员工自愿离职，以换取报酬。
根据理事会的说法，整个组织接受了354个MARS申请，除了6个之外，其余都是作为商定过程的一部分实施的。
这节省了450万英镑，比议会强制裁员要少570万英镑。
议会文件显示，节省下来的220万英镑来自儿童服务，而150万英镑来自成年人的健康和护理。此外，44.7万英镑来自普遍服务部门，其余部分来自其他三个部门。
然而，议员们问儿童服务主任斯图尔特·阿什利和普遍服务主任帕特里克·布洛格，这将对服务和其他工作人员产生什么影响。
Cllr Pal Hayre询问，这些损失是否会给剩下的员工带来额外的工作量，可能会增加压力，促使一些员工到别处寻找工作。
布洛格表示：“绝对不会。作为董事会管理团队和我本人，我们非常仔细地考虑了所有的申请，我们非常清楚哪个职位是至关重要的；我们不能失去那个人；我们无法接受MARS的申请。”
阿什利先生说，他的部门已经批准了86份申请，但他收到了220多份。然而，并不是所有的申请都会被接受。
他说：“我们非常清楚：如果我们需要取代你的职位，你不会很快离开。
“总的来说，86名员工将离开我们。我非常有信心，这些都不会对我们的能力或保护我们的孩子产生有害影响。”
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该计划已被纳入储蓄提案的第二阶段，该提案已产生总计2940万英镑用于减少赤字。
尽管做出了这些努力，在节省了开支之后，预算仍然处于赤字状态，总缺口为6820万英镑。
目前，首席官员们提出了两种平衡预算的备选方案。
“方案A”是一个平衡的预算，在15%的市政税上涨的帮助下，向储备提供少量贡献。为此，该委员会要么需要政府批准，要么需要全民公决。
如果这种情况没有发生，市政税的涨幅设定为5%——不需要政府或居民的许可——那么“方案B”将从6820万英镑的余额中提取，以平衡预算。
内阁将在2月4日星期二就这些建议进行辩论。
