【编者按】职场霸凌如同暗处的荆棘，悄然刺伤无数奋斗者的尊严。最新调查揭开惊人现实：近三成受害者选择沉默，而举报者中超四成仅敢向同事倾诉。当"担心遭受不利对待"成为普遍顾虑，当法律条文被指"界定模糊"，我们不得不反思：为何保护屏障变成了透明围墙？数据显示30代群体最易沦为靶心，而超过半数的施暴者竟手握权柄。本文通过韩国就业劳动部权威统计，透视职场霸凌的沉默螺旋，同时揭示反霸凌法规实施后的现实困境——这不仅是他国的调查报告，更是照见我们共同职场生态的镜鉴。
韩国雇佣劳动部周三发布的调查显示，约三成职场霸凌事件从未被上报或得到处理。
根据最大在野党国民力量党议员金义相公布的2024年度部门调查，在1000名受访者中，28.8%的人表示过去一年曾亲身遭遇或目睹职场霸凌。但其中31.3%的受访者承认未采取任何应对措施。
约45.5%的受访者选择向同事倾诉霸凌遭遇。
被问及保持沉默的原因时，多数人提及"担心遭受职场不利待遇或非议"及"顾虑施暴者不会受到应有惩处"。
约17%的受访者因霸凌最终选择离职。
调查揭露30代职场人最易沦为霸凌目标：该年龄段16.9%的男性和24.1%的女性曾遭遇不公。
超半数（54.5%）霸凌行为来自上级主管。
尽管《劳动基准法》自2019年已增设禁止职场霸凌条款，但因其界定模糊屡遭诟病。第76-2条将职场霸凌定义为"利用职权地位造成员工身心痛苦或恶化工作环境"，这种开放性表述常引发争议。
值得注意的是，在多数霸凌来自上级的同时，相当比例案例涉及平级同事甚至下属。
韩国职业能力开发研究院研究员徐宥贞近期撰文指出，法律强调"职权地位"的表述存有隐患，重点应聚焦霸凌行为本身而非当事人职级。
最新调查显示，37.8%的受访者认为反职场霸凌法实施后工作环境未见改善。
更有三成受访者根本不知晓遭遇霸凌时可求助的政府援助渠道。
