编者按：新加坡政府近日公布了一系列重磅劳动力政策调整，引发各界高度关注。从2027年起，就业准证和S准证的最低薪资门槛将全面提升，金融行业要求更高。同时，政府大幅加强了对本地低收入劳动者的扶持力度，提高本地合格薪资标准，并延长和优化渐进式薪金补贴计划。这些举措旨在精准平衡引进国际人才与保障本地就业的核心诉求，力求在经济全球化浪潮中，既保持开放竞争力，又确保增长红利更公平地惠及全体国民。以下为政策详情解读，值得每一位关注新加坡发展的人士细读。
新加坡讯：新加坡副总理兼财政部长黄循财在周二（2月12日）的财政预算案声明中宣布，新加坡将从2027年1月起调高就业准证（Employment Pass）和S准证（S Pass）持有者的最低合格薪资标准。
对于就业准证持有者，最低合格月薪将从5600新元（约合4400美元）提高至6000新元。金融服务业将继续维持更高的最低薪资门槛，从6200新元上调至6600新元。
对于S准证持有者，最低合格月薪将从3300新元提高至3600新元。在金融服务业，这一标准将从3800新元调高至4000新元。
年龄较大的就业准证和S准证申请者的薪资要求也将相应提高。
上述调整将适用于2027年1月1日起提交的新申请，以及2028年1月1日起的续签申请。
黄循财表示，这些外籍劳动力政策的调整反映了政府的方针，即“保持开放，吸纳能强化我国经济的技能与专才，同时确保新加坡人始终是我国劳动队伍与政策的核心”。
政府也将加强对低收入劳动者的支持。
从今年7月1日起，针对全职本地雇员的本地合格月薪（Local Qualifying Salary）将从1600新元提高至1800新元。
根据财政部发布的资料，这意味着雇佣外籍员工的企业，必须向全职本地雇员支付至少每月1800新元的薪水。
这是因为，雇佣外籍员工的企业，必须向受渐进式薪金模式覆盖的本地雇员支付符合该模式的薪水，并且必须向所有其他本地雇员支付至少达到本地合格薪资标准的工资。
政府还将加强“渐进式薪金补贴计划”下的共同出资支持。该计划旨在帮助雇主适应渐进式薪金模式下的强制性加薪，或自愿为低收入劳动者加薪。
对于在2026合格年度实施的加薪，政府的共同出资补贴比例将从20%提高至30%。
渐进式薪金补贴计划也将延长两年。
对于2027合格年度的加薪，政府将提供30%的共同出资支持；2028合格年度的加薪，则将获得20%的共同出资支持。
同时，为了更精准地提供支持，企业需要达到更高的最低合格加薪额度，才有资格获得渐进式薪金补贴。
目前的要求是平均每月总加薪达到100新元。在2027和2028合格年度，这一标准将提高至200新元。
黄循财指出，这些措施建立在渐进式薪金模式的基础上，该模式超越了“简单统一的最低工资”，将加薪与技能、生产力和职业发展挂钩。
“而且它正在取得成效，”他说。
副总理提到了财政部近期发布的不平等状况调查结果。
他表示，数据显示在过去十年中，新加坡在实现广泛工资增长和缩小收入差距方面取得了良好进展。
“这些改善并非偶然。如果完全交由市场力量决定，它们不会自行发生，”他说。
黄循财补充说，在许多发达经济体，随着增长放缓，不平等问题变得更加根深蒂固，新加坡也面临着同样的潜在压力。
“政府已经并将继续努力扭转这些趋势，致力于确保增长成果得到广泛而公平的分享，”他表示。
“每一位新加坡人，无论人生起点如何，都应该拥有公平的机会去追求理想，并充分发挥潜力。”
他补充说，政府还将为参加长期培训课程的劳动者，提升“就业入息技能提升计划”的基础层级补贴。
提升技能的劳动者所获得的小时津贴将会增加。
政府也将调整工作准证征费。
在海事造船和加工业，针对基本技能工作准证持有者的每月征费率将分别提高100新元和150新元。
针对较高技能工作准证持有者的每月征费率将保持不变。
在服务业和制造业，目前针对工作准证持有者的三级征费率将简化为两级。
分级标准基于各企业使用其工作准证配额（即依赖比率）的水平。
服务业和制造业中，依赖比率使用率最低的两个级别将被合并。
在服务业，这意味着将分为两级：依赖比率使用率最高至25%为一级，超过25%至35%为另一级。
在新扩大的较低级别中，针对较高技能外籍员工的每月征费将为400新元，基本技能员工则为600新元。
在制造业，两级划分标准为：依赖比率使用率最高至50%为一级，超过50%至60%为另一级。
在新扩大的较低级别中，针对较高技能外籍员工的每月征费将为300新元，基本技能员工则为470新元。
这些变更将从2028年起实施，以便给企业时间进行调整。人力部将公布更多关于实施时间表的细节。
