【编者按】在科技与资本交织的权力场中，一场关于性别、话语与领导力的风暴正在席卷全球顶级企业。前meta首席运营官雪莉·桑德伯格近日发出尖锐警告：公开的厌女言论和“科技兄弟”文化正侵蚀企业根基。当保守思潮试图将性别角色拖回旧时代，当AI浪潮再次放大职场不平等，她的声音如同一面镜子，映照出企业文化的深层裂痕。本文不仅揭露了女性在高管层面临的“野心差距”与AI技能危机，更直指核心矛盾——真正的领导力无需贴上性别标签，平衡与包容才是驱动创新的引擎。以下为深度编译报道：
前meta首席运营官雪莉·桑德伯格发出警告：公开的厌女言论和“科技兄弟”话术，正在侵蚀全球顶级企业的公司文化。
“话语的力量不容小觑，谁说了什么至关重要。”桑德伯格在最新一期《CNBC变革者与权力玩家》播客中，对CNBC资深媒体科技记者朱莉娅·布尔斯汀如此坦言。
桑德伯格此番发言之际，正值有影响力的保守派推动不合时宜的性别角色观念，同时性犯罪者杰弗里·爱泼斯坦与美国多位权势男性的关联再度曝光——其中包括她的前导师拉里·萨默斯。
美国文化与政治中的父权暗流，自meta首席执行官马克·扎克伯格将企业文化形容为“文化阉割”，并称许多公司需要更多“男性能量”后，更显汹涌。扎克伯格于一月某播客节目发表上述言论，数日后特朗普总统上任。meta亦在一月削减了多元化、公平与包容（DEI）相关计划。
“是的，当前环境确实糟糕——我认为是你我职业生涯中所见最糟的情况之一——但我们曾目睹过类似的倒退，这不能成为公司不为所有员工做正确之事的借口。”桑德伯格强调。
桑德伯格在meta执掌运营超十年，同时是公益组织LeanIn.org的创始人，该组织致力于推动女性职场发展，她也是CNBC变革者顾问委员会成员。此次参与播客，她重点探讨了LeanIn与麦肯锡联合发布的《职场女性》年度报告。
这份进入第十一年的报告揭示：企业各层级女性正面临新出现的“野心差距”。这一发现反映出，半数公司已不再将女性职业晋升作为优先事项。关键结论在于，研究显示当女性获得与男性同等的挑战性任务、支持、指导及晋升机会时，野心差距便会消失。
“那些选择退出的人——是因为她们看不到前进的道路。”桑德伯格指出，“即使在这种环境下，企业依然拥有选择权。”
她援引数据表明，性别多元化能提升企业绩效。麦肯锡研究显示，高管团队性别多元化程度前25%的公司，其盈利能力超越平均水平的可能性，比后25%的公司高出15%。桑德伯格认为，要取得最佳财务成果，企业固然需要在效率和利润上“硬核”聚焦，但也需对员工给予支持与共情。
“这两者并不矛盾，也并非特属于男性或女性气质。最优秀的领导者——无论男女——皆兼具二者。”她如是说。
报告同时警示，女性在AI技能发展方面面临落后风险。在年轻职场人中，男性获得管理者支持在工作中使用AI的可能性比女性高出50%。
“这是一个亟需弥补的惊人新兴差距。无论未来职位如何变化，如今显而易见的是，能在就业市场脱颖而出的，将是掌握这项技术的人。”桑德伯格直言。
随着各公司竞相开发部署人工智能技术，桑德伯格强调，让女性参与决策、树立女性领导典范至关重要——例如OpenAI应用业务首席执行官菲吉·西莫。“这会产生巨大的影响。”
西莫是2024年CNBC变革者之一。今年早些时候仍任Instacart首席执行官时，她在接受CNBC变革者专访中表示：“我无法揣测马克（扎克伯格）的想法，但我认为需要一种平衡，两者皆不可缺。女性同样需要男性能量来领导团队。我日复一日做出艰难决策，有时确实需要更多男性能量，一些进取性。这无可厚非，但我会用我们讨论过的、更具女性特质的价值观来平衡它。”
桑德伯格相信，通过恰当的领导、投资与监管，AI技术能够提升网络安全性——包括meta等社交媒体平台。“AI应成为发现违规内容的有效工具，从而在技术扩张的同时，找到保障用户安全的路径，这需要真正的承诺。”
尽管meta等社交媒体公司长期处于宽松监管环境，她认为AI需要联邦层面的统一监管。若采取零散策略，迫使企业为全美50个州推出不同产品，将“贻害无穷”。
“合理的监管是必要的，但必须建立在对技术的理解之上。这在政治环境中可能颇具挑战。”桑德伯格补充道，“监管应基于对技术的深刻理解，认知技术的迭代特性，并在联邦层面实施。”
本周四，特朗普总统签署行政令，推行单一国家AI监管标准。此举被视为科技公司游说限制各州AI监管权的一次胜利。
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