编者按：在全球化竞争日益激烈的今天，如何吸引并留住顶尖人才已成为各国政府与企业共同面对的课题。阿布扎比近日宣布，自明年1月1日起将全面改革政府人力资源制度，打破论资排辈的传统，转向以绩效为核心的全新管理模式。这一变革不仅旨在打造“高绩效人才首选雇主”，更剑指2027年成为全球首个完全由人工智能驱动的政府这一宏大目标。从弹性工作制到创业假，从加速晋升到绩效津贴，阿布扎比正以极具颠覆性的制度设计，向我们展示一个未来型政府的用人哲学——真正的变革，始于对“人”的重新定义。以下为全文编译：
为吸引“卓越人才”加入政府团队、推动内部职业发展并支持酋长国数字化转型，阿布扎比将从1月1日起推行全面就业改革。
阿布扎比政府周三表示，正推动人力资源框架现代化，以打造“高绩效专业人士首选雇主”形象。
政府宣布将在2.5万名公务员体系中培育绩效驱动文化，以成就而非资历作为评价标准。
这项宏大战略启动之际，阿布扎比正着眼于在2027年成为全球首个完全由人工智能驱动的政府。
“这项法律从根本上革新了政府的人力资源管理理念，”政府赋能部门主席艾哈迈德·阿尔库塔布表示，“我们正在营造这样的环境：卓越人才主动选择公共服务，绩效决定晋升，高绩效者获得认可与奖励。”
“顶尖专业人士寻求的是那些投资员工发展、奖励卓越表现并提供清晰职业路径的组织。这项立法确保我们满足这些期待，旨在吸引能推动我们迈向AI原生政府愿景的核心人才。”
《2026年人力资源法》旨在增强阿布扎比在人工智能、科技、政策等专业领域争夺顶尖人才的竞争力。
该法将建立基于绩效的招聘晋升体系，推出吸引顶尖人才的竞争性福利，并根据能力与成果构建清晰的职业发展通道。
高绩效者将享受加速晋升机制，卓越工作成果可突破常规年限要求。
绩效津贴制度将对重大贡献给予实质性认可，优秀毕业生的试用期也将缩短。
新法还将设立创业假，允许员工在保持政府职务的同时开展创业项目。
增强版弹性育儿假——包括翻倍的陪产假与延长的产假支持——将促进工作与生活的健康平衡。
弹性工作安排（如压缩周工时、优化每日工时及强化远程办公选项）将与婚假、增强版丧假及护理假同步实施。
政府将推出全面学习发展计划，帮助员工适应快速演进的工作环境需求。
针对残障员工的定制化安排，将促进政府各部门工作场所的无障碍环境与包容性建设。
阿布扎比媒体办公室指出：“新法以契合当代劳动力期待、面向未来公共服务需求的体系，取代了过时的管理模式。通过植入绩效文化、推动系统现代化、打造政府首选雇主形象，该法建立了留住高绩效人才的机制，培育起认可、培养并奖励卓越成就的组织文化。”
“最终形成的人力资源框架，将与阿布扎比建设具备能力、敏捷性、高绩效且面向未来的政府人才队伍的宏伟愿景深度契合。”
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