【编者按】在光鲜亮丽的就业数据背后，隐藏着令人心酸的现实。当社会将"快去工作"三个字掷向领取政府补助的人群时，却不知他们中多数人早已在职场奋力挣扎。马萨诸塞州的数据揭开残酷真相：亚马逊、沃尔玛等商业巨头的员工竟需要依靠食品券度日。这不仅是低薪之殇，更是制度之困——企业将用工成本转嫁给纳税人，而政策收紧正在将更多勤恳的劳动者推向深渊。当全职工作无法保障基本温饱，我们是否该反思：究竟是谁在透支社会的良心？
当人们依赖政府补助时，总会听到三个字的训诫：去找工作。
但很多人其实早已在岗。
在马萨诸塞州，74%处于工作年龄的营养补充援助计划（SNAP）受益者都有工作，其中半数还是全职。
当食品券体系备受质疑、更严格的工作要求开始实施之际，《波士顿环球报》调查发现，该州最多SNAP受益者就职的企業中，许多正是零售、医疗和零工经济领域的知名公司。
近2500人为亚马逊工作，另有2300人受雇于沃尔玛。根据州过渡性援助部门的数据，优步、DoorDash和斯托顿发育障碍服务机构Tempus Unlimited各有超过1400名员工依赖食品券。
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Stop & Shop、麻省总医院布里格姆、达乐百货、艾伯森和Bayada家庭医疗护理公司位列马萨诸塞州雇佣SNAP受益者最多的十大企业。
马萨诸塞大学阿默斯特分校最新研究显示，尽管该州经济实力位居全国前列，全州仍有近11%劳动力领取SNAP补助，略高于全国10.3%的比例。汉普登县19%的工人领取食品券——全州最高比例。
研究人员指出，该州高比例反映了低薪工作者数量庞大，同时生活成本高昂且SNAP资格收入门槛较高。在马萨诸塞州，四口之家月收入达5,358美元（年收入64,300美元）在扣除住房、水电和育儿支出后，仍可享受每月最高994美元补助。
全州110万SNAP受益者中大多为儿童、长者或残障人士，约48万受益者拥有工作。研究发现约半数从事兼职，部分人无法获得更多工时，另一些人则面临每周波动极大的不稳定排班。
该州工作的SNAP受益者年均收入仅27,800美元，许多人收入接近州最低工资标准15美元/时。
亚马逊回应称正将平均时薪提升至23美元以上，并将基层员工医保费用降至每周5美元。优步强调其6万名州内司机可自由选择工作时间，有效驾驶时薪达33.48美元。
医疗和零售行业占该州SNAP受益工人的近三分之一。每三名家庭健康助理和个人护理员中有一人领取食品券，每五名收银员、保洁、农业工人、护理助理和厨师中有一人需要补助。
报告合著者内森·迈尔斯直言："许多企业通过低薪模式获取更高利润，实质是让政府补贴企业收益。"
随着新政实施，该州近10万SNAP受益者现在必须每月工作或学习至少80小时——或每月志愿服务20小时——才能获得超过三个月的福利。这项规定首次覆盖14-18岁子女的父母、55-65岁人群、无家可归者和退伍军人。
尽管政府承诺加强服务能力，但数据显示约90%受新规影响的来电者无法接通援助热线。州长办公室斥责这是"对工薪家庭的全面攻击"，预计许多人将因理解与证明新规的困难而失去补助。
更严峻的是，联邦政府拟将申请门槛骤降至贫困线的130%以下，四口之家月收入需低于3,483美元才符合资格。若实施，全国预计300万人将失去粮食保障。
在科德角，40岁的瓦莱丽·艾莉森道出无数劳动者的心声："正当行事的人反受惩罚，这才是最可悲的。"她从事季节性餐饮业多年，靠食品券养育两个女儿，如今仍要精打细算每周75美元的伙食费。当劳动者需要计算特价蛋白质来规划餐食时，这个号称经济强劲的社会，是否遗忘了什么？
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