【编者按】全球经济阴云密布，新加坡职场也拉响警报！最新调查揭示惊人趋势：近六成企业明年或将冻结招聘，薪资增长预期大幅降温。面对人力成本飙升与高端人才短缺的双重夹击，雇主们正收紧钱袋，谨慎过冬。但危机中仍见曙光——超九成企业承诺为低收入员工加薪，展现逆境中的人文温度。这篇深度解析，带你透视新加坡就业市场的冰与火，看企业如何在不确定性中寻找生存与发展之道。以下为正文：
新加坡全国雇主联合会（SNEF）周二（12月2日）发布预警：在商业前景不明朗的背景下，近五分之三的雇主计划于2026年冻结人员编制。
约240家雇佣超过12万名员工的企业参与了今年6月25日至8月15日的调查。数据显示，面对商业不确定性压力的雇主比例从2024年的58%激增至当前的72%。
这股寒潮直接冲击招聘市场——计划明年冻结招聘的雇主比例从2024年的50%攀升至58%，其中中小企业更是高达63%。
值得注意的是，计划裁员的企业比例与去年持平，但大型企业更可能采取裁员措施。
这项涵盖商业信心、人力挑战、招聘计划、薪酬展望等维度的调查同时显示，薪资预期正全面收紧。
近半数（48%）雇主计划在2025/2026财年实施薪资调控或冻薪，较上年猛增10个百分点。“这反映出雇主特别是中小企业的薪资决策日趋谨慎。”联合会补充道。
与去年相似，人力成本上涨仍是未来12个月雇主面临的首要挑战。
其他挑战包括专业人才、经理、高管和技术人员（PMET）的吸引与保留，以及本土高技能人才短缺问题。
为应对困局，62%的受访企业计划提供有竞争力的薪酬福利方案，较2024年的70%有所下降。
其他缓解人力压力的措施包括：通过技能提升/再培训满足业务转型需求，以及提供更灵活的工作安排。但后者实施比例从2024年的49%骤降至2025年的30%。
尽管整体预期保守，但联合会指出：96%雇佣低收入员工的企业计划明年为其提供固定加薪，“这体现了雇主持续提升该群体待遇的承诺”。
近四成企业计划给予低收入员工更高比例的加薪，33%的企业则承诺为全体员工提供同等幅度的薪资增长。
SNEF首席执行官郝硕分析：“面对经营成本上升和全球经济不确定性，雇主正谨慎规划2026年。但令人鼓舞的是，许多企业仍在持续投资员工——特别是低收入群体，这类投资终将帮助企业打造更强大、更具韧性、面向未来的团队，以在不确定时期把握新机遇。”
郝硕同时呼吁雇主参考最新发布的全国工资理事会指导原则，“确保薪资调整既公平又可持续”。
