nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/1d5d295ee51a.jpeg" title="日本护工荒加剧，印度或成新“护工天堂” 第1张" alt="日本护工荒加剧，印度或成新“护工天堂” 第1张">
【编者按】在全球老龄化浪潮中，一场跨越国界的人才流动正在悄然重塑护理行业的未来。日本正将目光投向拥有14亿人口的印度，试图以这片充满活力的土地为源头，缓解本国迫在眉睫的护理人力危机。这不仅是劳动力市场的简单补充，更折射出人口结构剧变下国际协作的新模式——当东方传统护理理念与南亚专业医疗背景相遇，或许能碰撞出更温暖的火花。然而，机遇背后亦隐藏挑战：如何让异乡人真正扎根？如何将短期人力补充转化为长期职业发展？这场“银发经济”下的人才迁徙，或许将为我们揭示老龄化社会更开阔的答案。
日本正将印度医护人员视为护理人才的潜力来源，期待从这个全球人口最多的国家获取劳动力，以缓解该行业的人员短缺问题。
面对少子化与老龄化双重挑战，日本主要护理机构Sompo Care公司正加紧培训来自印度的护理人员，协助他们获取日本国家资格认证，并鼓励其在本国建立长期职业发展路径。
自2024年起，该公司开始招募具有护理背景的印度人，为其提供约九个月的日语及护理技能培训，随后引进日本。今年，首批六名学员已持特定技能工作签证抵达日本。
该公司目前已雇用约300名外籍员工，主要来自菲律宾和缅甸。
“我们对日本员工和外籍员工一视同仁，表现优异者甚至有望晋升管理岗位。”公司海外业务办公室负责人阪田满表示。
作为Sompo Care招募的六名印度员工之一，25岁的林西·乔治目前在东京台东区的养老院协助居民生活。她曾在祖国担任护士，但低廉的薪资和有限的职业机会促使她寻找新的出路。
“日本社会安全稳定，就业机会丰富。未来我希望成为一名持证护理员。”她这样说道。
据政府估算，由于人口老龄化加剧，到2040财年日本将面临57万护理人员的缺口。2019年启动的“特定技能工人”计划，旨在引进已具备各领域专业技能的外国人立即投入工作。
截至2025年6月底，约5.4万名持此类在留资格的外籍人士从事护理工作，其中印度尼西亚、越南和缅甸籍人员约占70%。
印度籍护理人员招募于2022年左右全面启动，目前人数约300人，但该数字较上年激增73%。
印度拥有14亿人口，且民众普遍具备海外就业意愿。日本地方政府也开始关注这个以语言学习能力和沟通技巧见长的国家。
日本中部的静冈县政府已为护理机构举办专题研讨会，加深对印度护理人员的了解；东部的茨城县政府则组织考察团赴印度访问日语学校及招聘机构。
三菱UFJ研究咨询公司高级研究员加藤诚指出：“印度未来潜力巨大，但日本必须展现护理行业作为稳定职业道路的优势，同时全面提升外籍劳工的整体环境。”
