【编者按】
在日本物价持续攀升的背景下，劳动者权益保障再度成为社会焦点。全日本最大的工会组织"连合"近日抛出重磅消息，宣布将在2026年春季劳资谈判中坚持5%的涨薪底线，这一决策既延续了今年取得的胜利成果，更展现出工会在通胀压力下捍卫劳动者购买力的坚定决心。值得注意的是，此次谈判特别关注占就业人口七成的中小企业员工，通过设置更高涨薪目标致力缩小收入差距。随着日本迎来三十年来最大幅度的薪资增长浪潮，这场关乎千万劳动者钱袋子的博弈，正成为观察日本经济转型的重要风向标。
日本最大工会组织周四决定，将在明年春季劳资谈判中坚持要求至少5%的薪资涨幅，维持与今年相同的目标，以在持续通胀中保持加薪势头。
在其2026年"春斗"工资谈判基本方针中，日本工会联合会（简称"连合"）表示力争实现1%的实际工资增长，与政府目标保持一致。经通胀调整的实际工资是衡量消费者购买力的晴雨表。
连合将呼吁整体薪资涨幅达到5%或更高，其中基本工资上调3%以上，同时鼓励代表中小企业（雇佣日本约70%劳动力）的工会设定6%及以上的更高目标，以缩小与大企业的差距。
该工会还宣布将争取最低时薪达到1300日元或更高，较今年谈判结果提升50日元。
根据连合最终统计，在2025年谈判中，日本企业同意平均加薪5.25%，连续第二年突破5%大关。
