【编者按】
新加坡人力部最新数据引爆职场圈！2025年永久职位比例飙升至90.8%创历史新高，青年就业稳定性意外领跑全场。这份劳动力报告犹如一颗深水炸弹，在老龄化与女性就业的拉锯战中，折射出狮城职场正在经历的深刻变革。当银发族持续退出劳动力市场，女性参与率却逆势突破80%大关；底层收入增幅连续五年跑赢中位数， progressive wage模式正在悄然重塑收入格局。在这片看似平静的数据海洋下，实则暗涌着职场代际更迭、性别平等推进与收入结构优化的三重浪潮，每一个数字都在诉说后疫情时代新加坡职场进化的密码。
新加坡人力部周五（11月28日）公布，2025年新加坡固定工作岗位占比创历史新高，几乎所有年龄段、职业和教育水平的工作者就业稳定性普遍提升。
根据人力部提前发布的劳动力报告，今年固定就业人员比例达90.8%，而定期合同工及临时工比例下降。该数字在2024年为90.1%，较2023年的90.5%曾有所回落。
15至24岁青年群体的固定就业率涨幅最为显著，提升近8个百分点。25至29岁年龄段也增长1个百分点。
人力部指出，这表明年轻工作者并未持续转向短期工作岗位。
包括专业服务、医疗与社会服务、信息通信等增长型行业在内，多数行业的固定就业比例均有提升。
然而本地居民劳动参与率连续第四年下降至67.9%，低于2024年的68.2%。
新加坡劳动参与率自1998年总体呈上升趋势，2021年新冠疫情时期开始转跌。
人力部表示萎缩主因是人口老龄化，并强调该趋势反映年长工作者退休及逐渐退出劳动力市场。
劳动力涵盖15岁及以上正在工作或求职的公民与永久居民。
人力研究统计司司长洪文兴表示，预计劳动参与率将持续下降直至人口老龄化趋于稳定。
数据显示今年约有116万人处于劳动力市场之外，较2024年增加2万人。
此变化主要源于退休因素，30.1%未就业也未求职者将此列为主要原因。
报告称随着婴儿潮世代持续退休，此趋势预计将持续。
因家庭责任与家务未工作人数亦有所增加，分别占比22%与15.8%。
尽管退休人数增加，数据显示劳动力市场中60岁以上年长者比例从2015年的12.3%升至2025年的19.3%。
过去十年间，因出生率下降及深造人数增加，30岁以下居民占比反而下降。
新加坡整体劳动参与率仍领先于其他高收入国家。
过去十年女性劳动参与率上升部分缓解了人口结构压力。
女性在劳动力中占比从2015年的74.1%显著提升至2025年的80.5%。
人力部指出，这反映女性教育水平提升及社会支持女性持续就业的共同努力。
但因女性兼职就业率仅5.9%（经合组织国家平均为13.7%），新加坡仍落后于领先的高收入国家。
洪文兴表示，除高等教育外，社会对育儿性别角色观念转变及托儿设施普及亦是推动女性就业因素。
男性劳动参与率持续保持91.8%的高位。
收入最低20%群体与中位数收入者的实际收入同比均增长，长期来看与生产力增长基本同步。
底层20%收入者实际收入增长3.8%，名义收入从2024年的3026新元增至今年3164新元。
中位数收入者实际收入增长4.3%，名义收入从5500新元升至5775新元。
过去五年与十年间，底层20%收入者的实际收入增幅持续超越中位数水平。
两个时间段内，底层20%收入者年均实际收入增幅达2.9%。
高于中位数收入年均增幅——2020-2025年为1.6%，2015-2025年为2.1%。
渐进式薪金模式持续缩小低收入与中位数工资差距。
底层20%与中位数收入比值从2015年0.51、2020年0.52升至今年0.55。
持续提升生产力与技能将助力实现更包容的收入增长。
专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）及非PMET群体失业率均保持低位稳定。
PMET居民失业率从2.7%微升至2.8%，非PMET群体从3.4%降至2.8%。
两组长期失业率均改善，PMET从0.7%降至0.6%，非PMET从0.6%降至0.5%。
因认为求职无果而放弃找工作的消极求职者占比维持0.3%低位，约7400人。
该群体主要为60岁以上年长者，其次为50多岁群体。人力部强调这反映“年长者教育水平提升，而非高教育水平群体消极情绪加剧”。
人力部首次纳入居民海外工作经验数据，后续将持续收集。
此举旨在增强本地劳动力对企业领导岗位的适应力，因跨国公司普遍青睐具国际经验的管理者。
调查发现7.6万名（占比3.1%）居民工作者拥有至少六个月全职海外工作经验。
本次综合劳动力调查涵盖3.3万户家庭，总体回复率达86.8%。
