在允许了数量不可持续的国际学生和临时外国工人之后，联邦自由党终于将移民政策的重点重新放在了它长期以来做得很好的事情上：选择那些最有可能帮助经济增长的人永久居住在这里。
这是朝着正确方向迈出的一步，但仍存在两个主要问题。首先，联邦政府对加拿大选择技术工人的关键机制——积分制度进行了重大修改。其次，渥太华和各省几乎没有采取任何措施来解决一个长期存在的荒谬问题，即许多在国际上受过培训的专业人士——从医疗保健到工程——不能在加拿大从事他们的领域。
积分系统的扭曲是最近才出现的。传统上，该系统会根据申请人在加拿大的经济成就的广泛预测因素（如年龄、教育程度、语言能力和工作经验）来选择申请人，并让市场来匹配工人和工作。
但是，在各省的支持下，渥太华在很大程度上叠加了积分系统的中央计划，包括从2023年开始，优先考虑某些“关键部门”的工人入境。符合特定需求的求职者现在会插队，往往排在排名更高的求职者前面。
2019年，几乎所有通过积分系统获得的永久居民都是一般池的一部分。但到2024年，不包括各省选择的申请人，专业类别占永久居民的一半以上。普通基金仅占49%。
其中一个特殊类别是卫生保健工作者——包括护士、家庭医生和兽医——这就引出了第二个问题。据估计，这个国家至少有13 000名受过国际训练的医学毕业生无法行医，而加拿大预测到2031年将短缺7.8万名医生。
作为第一步，自由党需要停止破坏积分制度和干预劳动力市场。但渥太华和各省必须确保技术移民有真正的机会使用他们的技能。
从本质上讲，加拿大一直在允许受过外国教育的专业人士用右手——积分制度——而阻止他们中的许多人用左手——许可证制度——在他们的领域工作。
护理领域也存在类似的问题。加拿大人也可以让更多的医生为他们生病的宠物看病。然而，在国外接受教育的兽医可能需要数年时间才能在这里获得执照。
问题的核心是移民政策和许可程序之间的脱节。除了魁北克，主要是渥太华选择谁来加拿大工作。但决定谁能在需要执照的领域执业的是各省和地区的独立监管机构。
监管学院和类似实体负责确保这些职业的工人有资格在加拿大胜任，安全和道德地完成他们的工作。但是，接受过国际教育的候选人要想获得监管机构的批准，往往要面临一条极其复杂的道路，其中充满了官僚主义的第22条军规，似乎是为了把非加拿大教育背景的申请人拒之门外。
在实践中，许可证一直是积分制度的一个障碍，经常阻碍高技能移民满足国内对完全符合他们资格的工人的需求。
(诚然，加拿大的公共医疗体系不是一个自由市场。但许可是该行业拥有如此大量未被充分利用的国际毕业生的一个重要原因。)
虽然最近医疗保健劳动力短缺促使一些人尝试简化医生和护士的执照，但这些变化仍然过于胆小。
现在是时候对系统中的新老问题都采取严厉措施了。渥太华应该取消特殊类别，恢复简单的基于分数的排名。联邦政府和各省必须共同简化新移民的流入——无论是新移民还是已经在加拿大的移民——进入所有受监管的行业。
这对加拿大的经济来说是正确的，对那些想要在这个国家安家的有才华的新移民来说也是正确的。
